Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
MATINA
Ξέχασαν την τοπική αυτοδιοίκηση που έχει άλλο Κώδικα. Επίσης στον δημοσιουπαλληλικό δεν υπάρχει ο όρος «κινητικότητα». Οι μετατάξεις, αποσπάσεις κλπ. είναι υπηρεσιακές μεταβολές. Άρα λάθος η παραπομπή στην κινητικότητα του δημοσιοϋπαλληλικού.
 
 
Θανασης Τσελεπης
Να προβλεφθεί στο νόμο διάταξη που θα επιτρέπει στους μόνιμους εκπαιδευτικούς και των τριών βαθμίδων εκπαίδευσης εθελοντικά και με αίτησή τους κάθε διδακτικό έτος να ζητούν μετάταξη σε διοικητική θέση υπηρεσίας της προτίμησής τους διατηρώντας την οργανική τους θέση στην εκπαίδευση και το αντίστροφο, δηλαδή μόνιμοι υπάλληλοι διορισμένοι σε διοικητικές θέσεις να έχουν δικαίωμα να υποβάλλουν αίτηση για να μετακινηθούν σε κενές θέσεις της εκπαίδευσης ως διδακτικό προσωπικό, εφόσον διαθέτουν τα οριζόμενα από τον νόμο τυπικά προσόντα διατηρώντας τις οργανικές τους θέσεις. Οι αιτήσεις μετάταξης θα υποβάλλονται κάθε έτος με διάρκεια ισχύος ενός διδακτικού έτους χωρίς περιορισμό. Με αυτό τον τρόπο θα δοθεί λύση στο πρόβλημα πολλών εκπαιδευτικών (στοιχεία που δόθηκαν από το Υπουργείο Παιδείας) που για διάφορους λόγους κάποιο χρονικό διάστημα δυσκολεύονται να μπουν στην τάξη απαλλάσσοντάς τους από το άγχος της διδασκαλίας και δίνοντάς τους την ευκαιρία να αξιοποιήσουν τα προσόντα τους σε άλλα πόστα και από την άλλη θα δοθεί η ευκαιρία σε ένα ποσοστό διοικητικών υπαλλήλων που είναι πτυχιούχοι καθηγητικών σχολών, πολλοί από τους οποίους κατέχουν στο αντικείμενό τους μεταπτυχιακούς τίτλους, να ασκήσουν διδακτικό έργο.
 
 
Ι.Ι.
ως γενική παρατήρηση : ο νόμος 3839/2010 έχει ψηφιστεί εδώ και 2,5 χρόνια και δεν έχει εφαρμοσθεί…ακόμη.. το μεταβατικό στάδιο του άρθρου 5 του νόμου 3839/2010 έχει ψηφισθεί εδώ και 2,5 χρόνια και δεν έχει εφαρμοσθεί ως προς τις μεταβατικές διατάξεις του έτσι ώστε να εφαρμοσθούν τα άρθρα των πάγιων ρυθμίσεων το άρθρο 10 του νόμου 4024/2011 αντικαθίσταται ( και προς τη σωστή κατεύθυνση πιστεύω ) χωρίς κάν να έχει εφαρμοσθεί στην πράξη εκτός ελάχιστων περιπτώσεων στο ελληνικό δημόσιο οι προιστάμενοι αλλά και οι αναπληρωτές αυτών βρίσκονται στη θέση τους εδώ και 2-3 χρόνια χωρίς να αντικαθίστανται απο άλλους αξιοκρατικά επιλεγέντες σε πείσμα του παλαιού συστήματος και τώρα έχουμε νέο νόμο , με σωστά και βελτιωτικά χαρακτηριστικά αλλά βέβαιαμε τους ίδιους προιστάμενους ή τους αναπληρωτές τους στις θέσεις τους…..!!! και οι οποίοι θα παραμείνουν στις θέσεις τους για 2-3 χρόνια ελπίζοντας ότι θα περάσουν 2-3 χρόνια μέχρι να εφαρμοστεί και αυτός ο νόμος ( όπως έγινε και με τον προηγούμενο ) και στο διάστημα αυτό θα ψηφισθεί ένας άλλος νόμος ο οποίος μέχρι να εφαρμοσθεί θα περάσουν ακόμη 2-3 χρόνια και έτσι όσοι είναι προιστάμενοι ή αναπληρωτές χωρίς κανένα τυπικό προσόν και χωρίς καμία αξιολόγηση θα βρίσκονται στις θέσεις τους…..και να σκεφτείται ότι υπήρξαν και χρονοδιαγράμματα για την εφαρμογήτων προαναφερθέντων νόμων. και η ιστορία συνεχίζεται ….καταπληκτικό δεν είναι ?αξίζουν συγχαρητήρια σε όσους το επεξεργάστηκαν και το εφαρμόζουν… ευχαριστώ πολύμε εκτίμηση.
 
 
dd
1.Θα πρέπει να εξετασθεί αρχικά η εφαρμογή της κινητικότητας σε προαιρετική βάση, με ΑΡΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΕΩΝ όπως πχ.η 10ετής παραμονή σε παραμεθόριο μετά από μετάταξη (άλλωστε έχουν καταργηθεί σχεδόν όλα τα προνόμια που υπήρχαν) ή η δυνατότητα μετάταξης μετά από 5 χρόνια.Το σύνολο των αιτημάτων των φορέων για κάλυψη θέσεων και οι αιτήσεις των υπαλλήλων να διαχειρίζονται από το ΑΣΕΠ μέσω αξιοκρατικού συστήαμτος. Μ΄αυτό τον τρόπο αίρεται η πολύχρονη επαγγελματική στασιμότητα και δίνεται η δυνατότητα να εργασθούν πολλοί υπάλληλοι τόσο σε θέσεις που ανταποκρίνονται στα ουσιαστικά και τυπικά προσόντα τους, όσο και σε τόπους των βιοτικών συμφερόντων τους.2. Τα τυπικά προσόντα δεν είναι «πανάκεια». Αν δεν συνοδεύονται και από ουσιαστικά προσόντα δεν οδηγούν πουθενά.Σε κάθε περίπτωση πρέπει να υπάρχει συνδυασμός και των δύο. Άλλωστε και στον ιδιωτικό τομέα κανένας εργοδότης δεν «εστιάζει» απλά και μόνο στα πτυχία σου αλλά και στον τρόπο διαχείρισης των απαιτήσεων της εργασίας σου.3. Θα πρέπει επιτέλους να αναγνωρισθεί η προυπηρεσία του ιδιωτικού τομέα δεδομένου ότι αυτή έχει προσμετρηθεί από τον ΑΣΕΠ και σε κάθε περίπτωση ο υπάλληλος με προυπηρεσία δεν είναι «νεοεισερχόμενος» στην αγορά εργασίας.