Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Αθανάσιος Αντωνίου
Το έργο να επιμερίζεται, κατά το δυνατόν, ισομερώς στους εργαζόμενους
 
 
Νικόλαος Χασάναγας
Α) Θα πρότεινα τα ακόλουθα χωρία να αντικατασταθούν ως εξής: - «δδ) Ο τρόπος διαχείρισης των σχέσεων, ιδίως με την πολιτική ηγεσία, τις δημόσιες υπηρεσίες, τις ομάδες συμφερόντων, τους διεθνείς οργανισμούς και άλλους εμπλεκόμενους φορείς και υπηρεσίες, οι οποίοι στο εξής καλούνται «μέτοχοι».»να αλλάξει σε:«δδ) Ο τρόπος διαχείρισης των σχέσεων, ιδίως με την πολιτική ηγεσία, τις δημόσιες υπηρεσίες, τις ομάδες συμφερόντων, τους διεθνείς οργανισμούς και άλλους εμπλεκόμενους φορείς και υπηρεσίες, οι οποίοι στο εξής καλούνται «μέτοχοι». Τυχόν διαφωνίες, και σημεία κρτικής και βελτίωσης που θα διατυπώνονται, όχι μόνο δεν θα θεωρούνται «κακός» τρόπο διαχείρισης αλλά θα αξιολογούνται θετικά εφόσον διατυπώνονται σε πλαίσια ευγένειας και συνοδεύονται από κατά το δυνατόν αναλυτικές αντιπροτάσεις και τεκμηριώσεις που θα προτείνουν κατά το δυνατόν λεπτομερειακά τρόπους για την αξιοποίηση των δυνατοτήτων όλων των πιθανών μετόχων που είναι δυνατό να μετάσχουν σε οιαδήποτε δράση/προγραμμα προκειμένου να επιτευχθούν βέλτιστα αποτελέσματα υπέρ του δημοσίου συμφέροντος και -αν είναι δυνατόν- των μετόχων.» 2) «αα) Η ύπαρξη αποτελεσμάτων μέτρησης ικανοποίησης των πολιτών ή πελατών,»να αλλάξει σε:«αα) Η ύπαρξη αποτελεσμάτων μέτρησης ικανοποίησης των πολιτών ή πελατών, σε συνάρτηση με ενδεχόμενες αρμοδιότητες(πχ ελεγκτικές, ανακριτικές) της υπηρεσίας οι οποίες απορρέουν από τη νομοθεσία και την αναγκάζουν να γίνεται συχνά δυσάρεστη με τους πολίτες καθώς και σε συνάρτηση με τυχόν οικονομικούς περιορισμούς της υπηρεσίας που εμποδίζουν την ικανοποίηση των πολιτών» 3) «ββ) Η ύπαρξη αποτελεσμάτων δεικτών, τους οποίους έθεσε η ίδια η υπηρεσία και αφορούν στην ικανοποίηση των πολιτών.»να αλλάξει σε:«ββ) Η ύπαρξη αποτελεσμάτων δεικτών, τους οποίους έθεσε η ίδια η υπηρεσία και αφορούν στην ικανοποίηση των πολιτών, σε συνάρτηση με ενδεχόμενες αρμοδιότητες(πχ ελεγκτικές, ανακριτικές) της υπηρεσίας οι οποίες απορρέουν από τη νομοθεσία και την αναγκάζουν να γίνεται συχνά δυσάρεστη με τους πολίτες καθώς και σε συνάρτηση με τυχόν οικονομικούς περιορισμούς της υπηρεσίας που εμποδίζουν την ικανοποίηση των πολιτών.» 4) «αα) Η ύπαρξη αποτελεσμάτων κοινωνικών μετρήσεων, που αφορούν στην εικόνα της υπηρεσίας στην κοινωνία,»να αλλάξει σε:«αα) Η ύπαρξη αποτελεσμάτων κοινωνικών μετρήσεων, που αφορούν στην εικόνα της υπηρεσίας στην κοινωνία, σε συνάρτηση με ενδεχόμενες αρμοδιότητες(πχ ελεγκτικές, ανακριτικές) της υπηρεσίας οι οποίες απορρέουν από τη νομοθεσία και την αναγκάζουν να γίνεται συχνά δυσάρεστη με τους πολίτες καθώς και σε συνάρτηση με τυχόν οικονομικούς περιορισμούς της υπηρεσίας που εμποδίζουν την ικανοποίηση των πολιτών» 5) «ββ) Η ύπαρξη αποτελεσμάτων δεικτών κοινωνικής επίδοσης καθιερωμένων από την υπηρεσία.»να αλλάξει σε:«ββ) Η ύπαρξη αποτελεσμάτων δεικτών κοινωνικής επίδοσης καθιερωμένων από την υπηρεσία, σε συνάρτηση με ενδεχόμενες αρμοδιότητες(πχ ελεγκτικές, ανακριτικές) της υπηρεσίας οι οποίες απορρέουν από τη νομοθεσία και την αναγκάζουν να γίνεται συχνά δυσάρεστη με τους πολίτες καθώς και σε συνάρτηση με τυχόν οικονομικούς περιορισμούς της υπηρεσίας που εμποδίζουν την ικανοποίηση των πολιτών.» 6) «αα) Η ύπαρξη εξωτερικών αποτελεσμάτων, εάν έχουν επιτευχθεί οι βασικοί στόχοι της υπηρεσίας (εκροές), καθώς και εάν έχουν επέλθει οι προσδοκώμενες συνέπειες των κύριων δράσεων της οργάνωσης (αποτελέσματα),»να αλλάξει σε:«αα) Η ύπαρξη εξωτερικών αποτελεσμάτων, εάν έχουν επιτευχθεί οι βασικοί στόχοι της υπηρεσίας (εκροές), καθώς και εάν έχουν επέλθει οι προσδοκώμενες συνέπειες των κύριων δράσεων της οργάνωσης (αποτελέσματα), σε συνάρτηση με τον περιορισμό των χρησιμοποιούμενων οικονομικών πόρων.» Β) Θα πρότεινα στο κριτήριο 4 (Συνεργασίες και Πόροι) να προστεθεί ακόμη το εξής υποκριτήριο:«ζζ)Η εξεύρεση πόρων για την υπηρεσία, εκτός των καθιερωμένων πλαισίων και διαδικασιών κρατικής χρηματοδότησης, με εξάντληση κάθε έννομης δυνατότητας, εφόσον και στο βαθμό που αυτή η δυνατότητα υφίσταται»
 
 
Βασιλική Σκορδάκη
Και πάλι παρουσιάζεται το θέμα τής διοικητικής ικανότητας της ομάδας. Ποιά είναι τα μετρήσιμα στοιχεία και τί είναι η αριστεία? Δυσνόητος ο τύπος και δεν ξέρω ποιό το αποτέλεσμα σε διάφορα σενάρια απόδοσης του υπαλλήλου σε σχέση με τη μονάδα.
 
 
ΧΡΗΣΤΟΣ
Έκθεση αξιολόγησης δεν συντάσσεται αν ο υπάλληλος δεν έχει υπηρετήσει έξι (6) τουλάχιστον συνεχόμενους μήνες εντός της περιόδου αξιολόγησης. Σύμφωνα με το άρθρο 32 (περίοδος αξιολόγησης) ορίζεται το έτος 2013).Στον Ν. 4057/2012 (ΦΕΚ Α/54/14.03.2012) «Περί Πειθαρχικού Δικαίου των Πολιτικών Υπαλλήλων» στο Άρθρο Ένατο, Θέματα αρμοδιότητας του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης παρ. 1 σημειώνεται .Δεν χορηγούνται άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσηςτου άρθρου 58 του ν. 3528/2007 και του άρθρου 65 του. 3584/2007 για τη συμμετοχή του υπαλλήλου σε προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης μέχρι τις 31.12.2012Σύμφωνα με την «απαράδεκτη» αυτή παράγραφο, παγώνουν οι εκπαιδευτικές άδειες. Το 2013 όμως, έτος το οποίο μπορεί να πάρει κανείς εκπαιδευτική άδεια (και μάλιστα αυτή που του κόψατε το 2012) για μεταπτυχιακό ή διδακτορικό σύμφωνα με το άρθρο 58 του Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων, πρέπει να διακόψει το μεταπτυχιακό ή διδακτορικό του για να γυρίσει στην υπηρεσία του, και να υπηρετήσει τουλάχιστον 6 μήνες για να μπορεί να κριθεί!Δηλαδή τιμωρείται, όποιος ουσιαστικά επιμορφώνεται.Ουσιαστικά αδικούνται, όσοι υπάλληλοι κάνουν χρήση της άδειας επειδή διαμένουν ή εργάζονται μακριά από μεγάλα αστικά κέντρα ή από την πανεπιστημ. σχολή ή τη βιβλιοθήκη,ενώ όσοι συμμετέχουν σε προγράμματα εξ’ αποστάσεως ή ο τόπος εργασίας και διαμονής του τους επιτρέπει να παρακολουθούν τα προγράμματα δεν θα αναγκασθούν να διακόψουν τις σπουδές τους. Είναι δυνατό να μην μπορεί να κριθεί και περαιτέρω να προαχθεί βαθμολογικά και μισθολογικά επειδή επιμορφώνεται;
 
 
Ξενοφών Τιμόλογος
Όσον αφορά την απόδοση, η αξιολόγηση φαίνεται να είναι περισσότερο μετρήσιμη. Αναρωτιέμαι πώς θα αξιολογείται η διοικητική ικανότητα και η συμπεριφορά του εργαζόμενου. Δεν ισχυρίζομαι ότι δεν είναι σημαντικά τα στοιχεία αυτά τα οποία απορρέουν από την προσωπικότητα κάθε ανθρώπου. Είναι όμως δύσκολο να αξιολογηθούν αντικειμενικά διότι δεν υπάρχει κάποια κλίμακα ώστε να μπορεί κάποιος να βαθμολογήσει. Είναι πιθανό για τον ίδιο εργαζόμενο 2 άλλοι άνθρωποι να έχουν εντελώς διαφορετική άποψη βασισμένη ίσως σε ανεπαρκή δεδομένα. Πώς μπορεί κανείς όμως να συλλέγει τέτοια δεδομένα;Προτείνω τα 2 αυτά κριτήρια να αξιολογούνται αλλά να μη μετρούν στη βαθμολογία του εργαζόμενου πριν συμπληρωθεί ικανό χρονικό διάστημα (π.χ. 3 έτη) ώστε να υπάρχουν επαρκή δεδομένα από διαφορετικούς αξιολογητές. Με τον τρόπο αυτό θα μειώνεται η μεροληψία που υπάρχει στις κρίσεις των προϊσταμένων – ειδικά αυτών που ΔΕΝ έχουν επιλεχθεί με αξιοκρατικά κριτήρια και ενδεχομένως θα προσπαθήσουν να διατηρήσουν τη θέση τους εξυπηρετώντας άλλα συμφέροντα και όχι το δημόσιο συμφέρον.