Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Αθανάσιος Δημόπουλος
Οποιαδήποτε διαδικασία αξιολόγησης στο σάπιο κράτος που έχει οικοδομηθεί θα πρέπει να γίνεται μόνο με εξετάσεις, όσο και αν αυτό το σύστημα έχει κενά και ατέλειες, τουλάχιστον για την επόμενη δεκαετία.Δυστυχώς, οποιαδήποτε διαδικασία περιλαμβάνει επιτροπές, υποεπιτροπές και σύμβουλους θα παρακαμφθεί εις βάρος των σωστών εργαζομένων και υπέρ των εγκάθετων κομματόσκυλων.
 
 
ΣΑΡΑΝΤΟΥΛΑ ΒΕΝΤΟΥΡΗ
Αξιότιμοι κύριοι/ες,θεωρώ πως είναι αναγκαία η αξιολόγηση των Δ.Υ,αλλά προβληματίζομαι για την εφαρμογή της διαδικασίας, διότι θα γίνεται από τους εσωτερικούς αξιολογητές που δεν θα έχουν τη κατάρτιση για την εφαρμογή αυτής αλλά και δεν νομίζω ότι θα κατέχονται από το υψηλό αίσθημα ευθύνης, δικαίου και της διαφάνειας στην λήψη των αποφάσεων τους.Καθώς,οι διαδικασίες στο Δημόσιο μέχρι και σήμερα είναι νομιμοφανείς πάντα και ποτέ δίκαιες.Τα άτομα με προσόντα παραγκωνίζονται και αντιμετωπίζονται με έχθρα ,ενώ προωθούνται αυτά που βοηθούν τη νομιμοφάνεια της υπηρεσίας τους.Προτείνω,οι αξιολογητές να είναι εξωτερικοί ή έστω να προέρχονται από άλλη δημόσια υπηρεσία, ώστε να αποφύγουμε τις αδικίες που δεν μπορεί να καταπολεμήσει ο αξιολογούμενος.με εκτίμηση
 
 
ΠΡΟ ΙΣΤΑΜΕΝΟΣ
Ο αξιολογητής και ο υπάλληλος που αξιολογείται πρέπει απαραίτητα να το πράξουν μέσω εφαρμογής που να προβλέπει ει δυνατόν όλες τις ανάγκες ,αντικείμενα των υπαγόμενων στην αξιολόγηση δημοσίων υπηρεσιών .Εάν δεν έχει δηλαφή ο αξιολογητής τον προσωπικό κωδικό εισόδου στο σύστημα της εφαρμογής αξιολόγησης θα χαθεί η μπάλλα.Κάθε Υπουργείο να χρησιμοποιήσει τους παλιούς υπαλλήλους του που γνωρίζουν τα αντικείμενα και το χρονικό σημείο που έρχονται στη δειάρκεια του έτους ώστε να ξεκινήσει σωστά η διαδικασία.Οχι θεωρητικούς με master και καμία σχέση με την υπηρεσία.Αυτό σε ορισμένα υπουργεία μπορεί να γίνει σε απίπεδο Περιφέρειας ή ακόμα καλύτερα σε επόπεδο υπηρεσίας Νομού.Πάντα ο πελάτης δηλαδή ο πολίτης θα κρ΄ινει το δημόσιο υπάλληλο άρα επί του πρακτέου θα πρέπει να προσεχθεί ιδιαιτέρως αυτό.Επαναλαμβάνω αν ΔΕΝ χρησιμοποιηθεί καθόλου χαρτί και προσωπικές σχέσεις παρά μόνο απλά,κατανοητά και ρεαλιστικά μέσω της εφαρμογής αξιολόγησης τότε ίσως να έχουμε κάτι καλύτερο στο Δημόσιο .
 
 
Ευσταθιάδης Ευστάθιος
Οι πλειοψηφία των των δημοσίων υπαλλήλων λέει ναι στην αξιολόγηση, αλλά έχει επιφυλάξεις στον αξιολογητή. Όχι αδίκως,πόσες φορές δε γίναμε μάρτυρες γελοίων,περίεργων ή και απαράδεκτων ερωτήσεων από διάφορες προφορικές συνεντεύξεις? Ας μη θεωρούνται ντε φάκτο άξιοι όλοι οι διευθυντές ή οι προϊστάμενοι! Η αξιολόγηση μπορεί να έχει και γραπτό και προφορικό χαρακτήρα βασισμένο όμως σε ευρωπαϊκά πρότυπα που αποδεδειγμένα διαθέτουν αξιόλογο δημόσιο τομέα. Αρκετά έμαθαν οι ξένοι από εμάς,καιρός να μάθουμε και εμείς από αυτούς σε όσους τομείς είναι πρωτοπόροι. Εμείς αποδείξαμε περίτρανα ότι είμαστε ανίκανοι να δημιουργήσουμε σύγχρονο και αξιόπιστο δημόσιο τομέα.
 
 
Θόδωρος Θεοδωρόπουλος
Η αποτίμηση απόδοσης προέχει της συγκριτικής εξέτασης προσόντων (και αυτό πρέπει να τονίζεται ανάλογα), εάν σκεφτούμε πως ο πολίτης πληρώνει φόρους για να έχει αποτελεσματικό Δημόσιο και όχι απλά Δημόσιο με προσόντα. Όσον αφορά στο ακόλουθο: «Η αξιολόγηση αποτελεί, επίσης, ένα χρήσιμο στοιχείο για την ορθή διαχείριση και αξιοποίηση …». Χρήσιμο στοιχείο μπορεί να είναι, το σημαντικό όμως είναι να υπάρχει κάποιος στη Δημόσια Διοίκηση που να δεσμεύεται ότι θα πραγματοποιήσει την ορθή διαχείριση και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και θα αξιολογηθεί για αυτό. Π.χ. δε θα αφήσει υπηρεσίες με ελάχιστο προσωπικό και άλλες με πλεονάζον κλπ. ΠΔ και Νόμοι για ενέργειες αποτελεσματικότητας και όχι για τη θεωρία!