Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΠΕΤΡΙΔΗΣ ΝΙΚΟΣ
και η γνωμη του κοινου ,δηλ των πελατων πρεπει να λαμβανεται υπ οψη,μεσω ερωτηματολογιου που θα συμπληρωνει ο πολιτης στο διαδυκτιο.Ο καθε συναλλασσομενος αφηνει το email του, μαζι με τα λοιπα στοιχειατου ,που αφηνει ηδη.ΔΕΙΓΜΑΤΟΛΟΓΙΚΑ επιλεγονται καποιοι πολιτες ,που τους δινεται το ερωτηματολογιο να απαντησουν.ΟΙ υπαλληλοι του ΔΗΜΟΣΙΟΥ και των ΟΤΑ ,πρεπει να εξυπηρετουν ΕΠΩΝΥΜΑ,τους πολιτες ,και να γνωριζουν οτι θα βαθμολογηθουν απο αυτους.
 
 
ΠΑΝΟΣ ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΣ
ΔΙΟΡΙΣΘΗΚΑ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΓΡΑΠΤΟ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟ ΚΑΙ ΕΠΕΤΥΧΑ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΕ 100.000 ΔΙΑΓΩΝΙΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΕΙΣΑΧΘΩ (2000 ΘΕΣΕΙΣ)ΕΡΓΑΣΤΗΚΑ ΣΕ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΓΡΑΦΕΙΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΝΤΑ ΔΙΕΚΠΑΙΡΕΩΝΩ ΟΛΑ ΤΑ ΘΕΜΑΤΑ ΧΩΡΙΣ ΚΑΜΜΙΑ ΒΟΗΘΕΙΑ ΑΠΟ ΑΝΩΤΕΡΟΥΣ.ΑΠΕΚΤΗΣΑ ΓΝΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΚΑΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΘΩ ΣΕ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΠΟΛΥ ΣΥΝΘΕΤΑ Ο ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ Ο ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΜΟΥ ΚΑΤΕΧΟΥΝ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥΣ ΛΟΓΩ ΕΠΕΤΗΡΙΔΑΣ (ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ), ΕΠΙΣΗΣ ΑΠΛΑ ΤΟΠΟΘΕΤΗΘΗΚΑΝ. ΟΥΤΕ ΚΑΝ ΕΧΟΥΝ ΚΡΙΘΕΙ. ΕΠΙΣΗΣ ΔΙΟΡΙΣΘΗΚΑΝ ΑΠΛΑ ΚΑΝΟΝΤΑΣ ΜΙΑ ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΙ ΜΕ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΠΙΑΣΑΝ ΔΟΥΛΕΙΑ. ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΕΡΓΑΣΘΕΙ ΠΟΥΘΕΝΑ ΑΛΛΟΥ ΠΕΡΑ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ.ΣΥΝΗΘΩΣ ΔΕΚΑΠΕΝΤΕ-ΕΙΚΟΣΙ ΧΡΟΝΙΑ ΣΕ ΕΝΑ ΠΟΣΤΟ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ.ΕΠΙΣΗΣ ΠΟΤΕ ΔΕΝ ΕΝΕΡΓΟΥΝ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΚΕΙΜΕΝΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Η ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ, ΑΛΛΑ ΜΕ ΜΟΝΟ ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΤΗΝ ΥΠΟΤΑΓΗ ΣΕ ΔΙΑΤΑΓΕΣ ΑΝΩΤΕΡΩΝ ΣΥΧΝΑ ΚΑΤΑ ΠΑΡΑΒΑΣΗ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ.ΜΟΝΗ ΤΟΥΣ ΕΓΝΟΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΕΚΤΕΘΟΥΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ. ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΟ ΕΓΓΡΑΦΟ ΜΕ ΡΩΤΟΥΝ ΤΙ ΕΝΝΟΕΙ. ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΤΡΑΓΕΛΑΦΙΚΑ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΤΡΑΓΙΚΑ!!! ΛΑΘΗ ΤΟΥΣ ΘΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΟΥΝ ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟ ΔΙΚΟ ΜΟΥ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ ΜΟΥ ΑΝΕΞΟΔΑ ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΘΑ ΛΟΓΟΔΟΤΗΣΟΥΝ ΣΕ ΚΑΝΕΝΑ ΑΦΕΝΤΙΚΟ -ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΥΤΕ ΒΕΒΑΙΑ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΙΔΙΟΙ ΑΦΕΝΤΙΚΑ. ΜΟΝΟ ΤΟ ΑΦΕΝΤΙΚΟ-ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ Η ΟΙ ΑΜΕΣΟΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΤΟΥ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΑΞΙΟΛΟΓΟΥΝ. ΣΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟΣ ΠΟΥ ΘΑ ΚΡΙΝΕΙ ΤΙΣ ΚΡΙΣΕΙΣ ΤΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΩΝ? ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΝΑ ΧΑΣΕΙ ΤΙΠΟΤΑ.
 
 
Σταθης
Η αξιολογηση για να ειναι το δυνατον αντικειμενικη θα πρεπει να αναφερεται σε πολυ συγκεκριμμενα κριτηρια βαθμολογησης.Ειδικοτερα θα ηταν καλυτερα να εξειδικευθει αρχικα το εντυπο για καθε κατηγορια εργαζομενων με βαση τον φορτο εργασιας που παρουσιαζει η θεση του υπαλληλου ειτε λογω ειδικοτητας ειτε λογω τοπου ασκησης των καθηκοντων.Αλλη βαρυτητα θα εχει στην συνολικη βαθμολογια (συντελεστη) αυτου που ειναι σε μια κεντρικη υπηρεσια με εκατονταδες αιτηματα ή γενικοτερα θεματα απασχολησης και αλλη βαρυτητα σε μια επαρχιακη απομερη υπηρεσια.Το να αξιολογηθει επειδη δοκιμασθηκεεπιτυχως ή οχι σε τομεα ευθυνης αλλο απο την οργανικη του θεση και ειδικοτητα οπου εξ αναγκης δοκιμασθηκε μονο στα θετικα πρεπει να προσμετραται και οχι επειδη καποιος δεν αξιοποιηθηκε αλλου να βαρυνεται αρνητικα στη βαθμολογια του.Η πειθαρχικοτητα του υπαλληλου για να προσμετρηθει θα πρεπει να αλλαξει η αντιληψη των δημοσιων υπαλληλων για τη γενικοτερη εννοια.Οσον αφορα τις σπουδες και τις γενικες-ειδικες γνωσεις θα πρεπει τεκμηριο να τεθει η σχεση της θεσης του υπαλληλου με το-τα πτυχια και γνωσεις του.Παρατηρηθηκε ηδη το φαινομενο χημικοι λ.χ. να ειναι προισταμενοι μοναδων που καμμια σχεση δεν εχουν με το πτυχιο και αλλοι με πτυχιο μαθηματικου ή φιλολογου να απασχολουνται σε δικαστικες αρχες ή οικονομικες εφοριες αντιστοιχα,για να μην πουμε για τους πλειστους οσους πτυχιουχους μη ιατρικων ειδικοτητων που εργαζονται σε νοσοκομεια.Οι ασθενειες του προσωπικου θα πρεπει επισης να βαρυνουν με καποιο εξτρα βαθμο απο τον οποιο θα αφαιρουνται αναλογοι πονοι για καθε μερα απουσιας.Ομοιως να λειτουργει ποιντ συστεμ και σε πειθαρχικες ποινες.Γενικοτερα με ποιντ συστεμ σε καθε βαθμολογια επι μερους εργασιας ή προσοντων θα μπορουσε να επιτευχθει σχεδον το πιο ακεραιο συστημα αξιολογησης.Η εμφανιση επισης του υπαλληλου και η επιμελεια ιδιως για την παρουσια του.Βεβαια για να προκυψει αντικειμενικη αξιολογηση πρεπει αντικειμενικα να καταμεριζεται η εργασια.Σιγουρα πολυ δυσκολα στην αρχη θα ειναιμε πολλα λαθη.Αρχη και δυσκολη.
 
 
Helen
Η συμπεριφορά του υπαλλήλου θα πρέπει να είναι άκρως αρμόζουσα προς τις υπηρεσίες του κράτους προς τον πολίτη.Ιδιαιτέρως πρέπει να επισημαίνεται η θέση του υπαλλήλου προς την εργασία και να διαχωρίζεται η εργασιακή συμπεριφορά από την ιδιοσυγκρασία του καθενός.Στην εργασία δεν έχουν θέση η υπεροψία και η αγένεια πολύ περισσότερο οι υβριστικές καταστάσεις.Γι αυτό το λόγο προτείνουμε μονιμοποίηση μετά από μια 15ετία τουλάχιστον ούτως ώστε οι ΅ανυπότακτο騨 να απομακρύνονται,βεβαίως όχι με το παραμικρό αλλά μετά από αλλεπάλληλες άσχημες συμπεριφορές
 
 
viki
1.Επειδή οι περισσότεροι προϊστάμενοι έχουν τοποθετηθεί χωρίς αξιολόγηση αλλά μόνο με βάση την προϋπηρεσία ή λόγω γνωριμιών στο υπηρεσιακό πιστεύω ότι θα πρέπει να αξιολογούνται με κάποιο ανώνυμο τρόπο από τους υφισταμένους καθώς πολύ συχνά αποποιούνται των ευθυνών τους μόλις δημιουργηθεί κάποιο πρόβλημα.Συμβαίνει πολλές φορές είτε λόγω ιδιοσυγκρασίας (αρχομανής) είτε λόγω ιδιαίτερων σχέσεων με τους εκάστοτε δημάρχους να ξεχνούν τον υπηρεσιακό τους ρόλο και να ασκούν πολιτική.Και αυτό χωρίς να ενδιαφέρονται για την προστασία των υφισταμένων τους καθώς συνηθίζουν επίσης να αρνούνται την εξουσιοδότηση υπογραφής και να αναθέτουν τα πάντα στους αιρετούς οι οποίοι δε γνωρίζουν τη διαδικασία και υπογράφουν ανεξέλεγκτα.Έλεος! Πρώτα κάνουν τα πάντα για να γίνουν προϊστάμενοι και (να αυξηθεί ο μισθός) και μετά άφαντοι…2.Επίσης θα μπορούσε να γίνει μία ανώνυμη βαθμολόγηση μεταξύ των υπηρεσιών – υπαλλήλων.