Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΚΑΡΑΚΟΣΜΑΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ
Καλημέρα.Να εκφράσω τα συγχαρητήρια μου στο σχόλιο του Κου Τερζούδη.Η αξιολόγηση, γενικά, αποτελεί πρόβλημα, ακόμη και για μία αυτόματη διάταξη, που παράγει, ας πούμε λαμπτήρες, χωρίς την επενέργεια του ανθρώπινου παράγοντα.Αρκεί να ειπωθεί, ότι σχετικά ανώτερα μαθηματικά εμπλέκονται, σε ένα πάντα μή ασφαλές και αβέβαιο αποτέλεσμα.Οι μαθηματικοί τύποι που παρατίθενται προδίδουν μία απλοϊκή θεώρηση της αξιολογικής διαδικασίας.Το κακό με την αξιολόγηση, είναι ότι απαιτεί συλλογή μετρήσιμων πραγματοποιημένων μεγεθών του παρελθόντος.Ακόμη απαιτεί ένα εργαλειακό μαθηματικό υπόβαθρο.Και τα δύο απουσιάζουν στην παρούσα φάση.Απουσία των παραπάνω, η αξιολόγηση και η φαυλότητα σε αυτό ομοιάζουν.Στο ότι αποτελούν «Αυτοσυνεπή Πεδία».Και εξηγούμαι. Ποιος θα αποκλείσει το γεγονός η Συμπεριφορά ενός υπαλλήλου να μην επηρεάσει την εκτίμηση των όποιων αξιολογητών ως προς την εικόνα που εμφανίζεται για την απόδοσή του και ιδιαιτέρως ως προς την Διοικητική τους Ικανότητα;Ακόμη το φαινόμενο των «αλλότριων καθηκόντων» θα περιπλέξει τα ήδη περίπλοκα πράγματα.Επίσης με αποκλειστική ευθύνη του Πολιτικού Συστήματος υπηρεσίες του Δημοσίου έχουν τεθεί σε αδράνεια (ΟΑΕΔ, ΟΕΚ, ΕΟΠΥΥ κ.α.)Ο Ε.Ο.Π.Υ.Υ. στερείται π.χ. πόρων και Λογιστηρίου…Ακόμη χιλιάδες λειτουργοί του Δημοσίου εμπλέκονται εδώ και χρόνια σε δικαστικές και εξωδικαστικές διαδικασίες, απόρροια των εν γένει εικαζόμενων ύποπτων,συναλλαγών και συμπεριφορών τους.Εγώ ο ίδιος προσωπικά διαπίστωσα στα «πάλαι ποτέ» Φύλλα Αξιολόγησης να παίρνουν δεκάρια υπάλληλοι χωρίς αρμοδιότητα, ευθύνες, γνωστικό αντικείμενο, επιδεξιότητες ή κατάρτιση σε νέες τεχνολογίες.
 
 
ΜΑΡΘΑ
ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΗΓΕΙΤΑΙ Η ΑΞΙΟΛΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ.Ο ΔΙΟΙΚΩΝ ΕΝΑ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΘΕΣΕΙ ΤΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ,ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΤΕΧΝΟΚΡΑΤΗΣ ΟΧΙ ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ.ΔΗΜΙΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΣΗΜΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΟΧΙ ΦΙΛΑΝΘΡΩΟΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ,ΔΗΛΑΔΗ ΕΞΟΔΑ ΚΑΙ ΕΣΟΔΑ.ΠΟΙΑ ΛΟΙΠΟΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΘΑ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΕ ΔΙΟΙΚΗΤΗ ΚΑΠΟΙΟΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΕΝΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΙΑΣ,ΔΟΙΗΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ? ΚΑΜΙΑ.ΣΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΣΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΠΟΣΟΣΤΟ.ΑΥΤΟ ΕΧΕΙ ΣΑΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΤΗΝ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΤΩΝ ΠΑΡΑΧΟΜΕΝΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΙ ΧΑΜΗΛΕΣ ΠΡΟΣΔΟΚΙΕΣ ΣΤΑ ΕΣΟΔΑ.ΠΩΣ ΛΟΙΠΟΝ ΝΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΘΕΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ?ΒΑΣΗ ΤΗΣ ΜΟΡΦΩΣΗΣ ΤΟΥ Κ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΩΝ ΤΟΥ?ΠΟΙΟ ΣΤΟΧΟ ΘΑ ΕΠΙΤΥΧΕΙ?ΠΟΙΟΣ ΤΟΝ ΘΕΤΕΙ ΑΥΤΟ ΤΟΝ ΣΤΟΧΟ?ΣΤΟΧΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΚΡΑΤΟΣ ΕΔΩ ΠΟΥ ΦΤΑΣΑΜΕ ΕΙΝΑΙ Η ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΞΟΔΩΝ ΣΕ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟ ΜΕ ΕΝΑ ΚΑΛΟ ΒΙΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ.ΜΕΙΩΣΗ ΕΞΟΔΩΝ ΘΑ ΕΠΙΤΕΥΧΘΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΕΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΗ ΜΙΣΘΩΛΟΓΙΚΗ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΥΠΑΛΗΛΩΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΠΛΗΡΟΥΝ ΤΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ.ΠΟΙΟΣ ΕΛΕΓΧΕΙ ΤΑ ΩΡΑΡΙΑ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ,ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΣΥΝΝΑΛΑΓΗΣ ΜΕ ΤΟ ΚΟΙΝΟ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ 8-1 ΚΑΙ ΤΙ ΚΑΝΟΥΝ ΑΥΤΟΙ ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ 7-8 ΚΑΙ 1-3?ΚΑΝΕΙΣ.ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΡΩΤΑΕΙ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΟΛΟΙ ΑΥΤΕΣ ΤΤΙΣ ΩΡΕΣ.ΟΠΟΤΕ ΜΕ ΤΙΣ ΕΥΛΟΓΙΕΣ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΠΟΣΟΤΗΤΑ ΛΙΓΟΤΕΡΟ,ΚΑΙ ΚΡΙΝΕΤΑΙ ΚΑΙ ΤΟ ΠΟΙΟΤΙΚΟ ΚΟΜΑΤΙ?ΣΤΗΝ ΓΕΡΜΑΝΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΟΥΝ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ,ΩΡΑΙΟ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΛΛΑ 7 ΤΟ ΠΡΩΙ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗ ΘΕΣΗ ΤΟΥΣ,ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΕΞΕΤΑΖΟΥΝ ΠΩΣ ΔΑΠΑΝΟΥΝ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΤΟΥΣ,ΚΑΙ ΑΝ ΠΕΤΥΧΑΝ ΤΟ ΣΤΟΧΟ ΤΟΥΣ.
 
 
Δ. ΤΣΙΓΚΑΣ
ΣΥΜΦΩΝΩ ΑΠΟΛΥΤΑ ΜΕ ΤΗ ZACKLIN FROZILIN ΚΑΙ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΑΚΡΙΒΕΣ ΝΟΗΜΑ ΤΟΥ ΔΕΥΤΕΡΟΥ ΕΔΑΦΙΟΥ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 2(Η αξιολόγηση αποτελεί, επίσης, ένα χρήσιμο στοιχείο για την ορθή διαχείριση και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού καθώς και την ορθολογικότερη και αποτελεσματικότερη οργάνωση και στελέχωση των οργανικών μονάδων του Δημοσίου και των λοιπών φορέων του δημοσίου τομέα που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος διατάγματος.)