Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΒΟΥΡΓΟΥΤΖΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ
Στα νοσοκομεία θα ισχύει αυτός ο τύπος;Και τι στόχους να βάλεις στην ανθρώπινη ζωή και κατά πόσο είναι μετρήσιμοι με μαθηματικούς τύπους; Μήπως τελικά αν μπουν λάθος στόχοι(κόστος υλικών=χαμηλή ποιότητα)θα βάζουμε σε κίνδυνο ανθρώπινες ζωές;
 
 
Μπουρνουσούζης Νικόλαος
Μια και η αξιολόγηση έχει ως σκοπό της και την βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τον πολίτη γιατί να μην αξιολογεί κ ο πολίτης; Δομημένα ερωτηματολόγια με βαθμολογηση να δίνονται προς συμπλήρωση στο τέλος κάθε πράξης. Να συμπληρώνεται το ονοματεπώνυμο υπαλλήλου που εξυπηρέτησε καθώς και η υπηρεσία που ανήκει. Ο πολίτης να κρίνει το βαθμό εξυπηρέτησης χωρις να εμπλέκεται μόνο ο κομματικά εώς σήμερα διορισμενος προϊστάμενος ´αξιολογητης´ ο οποίος δεν βλέπω να αλλάζει …. Ή να ´´αξιολογειταί´ απο κομματικούς συνήθως συναδελφους του!!! Αυτό θα δίνει κίνητρο τόσο στον υπάλληλο όσο και στην συγκεκριμένη υπηρεσία να εκτελεί με συνέπεια και αφοσίωση – επιμέλεια το καθήκον του/της και να βαθμολογειται κ σαν ομάδα, ένα επιπλέον κίνητρο για να διατηρεί ο κάθε προϊστάμενος σωστές κ τιμιες ισσοροποιες και να είναι δίκαιος γιατί θ ´´αξιολογειταί´ κ αυτός. Η διαμαρτυρία απλών εργαζομένων για τον τροπο λειτουργίας προϊσταμένων θα παίζει καποιονρολο στην αξιολόγηση τους? Ευχαριστώ για την φιλοξενία. Νίκος
 
 
Γιάννης Μ.
Αυτός που μπήκε π.χ. το 1990 σε μια θέση του δημοσίου με τον τρόπο που μπήκε… ας το πούμε και μέσον… είχε άραγε άλλο τρόπο για να μπει?ΟΧΙ.Υπήρχε το ΑΣΕΠ?ΟΧΙ φυσικά!Εργάζεται λοιπόν κάποιος 20-25 χρόνια σε μια θέση και θα έρθει να τον αξιολογήσει το κράτος τώρα για το αν κάνει για τη θέση αυτή που τον τοποθέτησε και υπηρετεί για χρόνια χωρίς να δώσει κάποιο δικαίωμα?ΕΥΓΕ! Οι πιο νέοι εργαζόμενοι μετά τη δημιουργία του ΑΣΕΠ και επιτυχόντες σε διαγωνισμούς που έγιναν θα αξιολογηθούν ως τι?Ως επιτυχείς επιτυχόντες? Θα κάνουμε αξιολόγηση και τους χιλιάδες εργάτες π.χ. καθαριότητας?Θα ρωτηθούν μήπως με την πολύ συχνή ερώτηση αξιολόγησης «ποια είναι η κουλτούρα της υπηρεσία σας?» Τέλος εκτός από τα πτυχία θα μετρήσουν και οι εσωτερικές αξιολογήσεις των υπαλλήλων των υπηρεσιών που έγιναν από τους προϊσταμένους.Είστε σίγουροι ότι οι προϊστάμενοι αυτοί ήταν νόμιμοι προϊστάμενοι και δεν εκτελούσαν απλά χρέη προϊσταμένων διότι δεν πληρούσαν τα απαραίτητα προσόντα αλλά τοποθετήθηκαν στις θέσεις αυτές από τους «μεγάλους» ως δικοί μας άνθρωποι? Προτάσεις πολλές….λογική σε μερικά πράγμα όμως καθόλου!Κλείστε τα όλα να τελειώνουμε!!!
 
 
Χρήστος Αγρίνιο
τα τελευταία χρόνια εργάζομαι σε ΟΤΑ και είμαι απόλυτα σίγουρος οτι ΔΕΝ υπάρχει περίπτωση αντικειμενικής αξιολόγησης των εργαζομένων τουλάχιστον στους ΟΤΑ όπου και γνωρίζω… διότι οι επόπτες και προϊστάμενοι θα βαθμολογήσουν τελείως διαφορετικά τον υπάλληλο-δημοτη και χρόνια συνάδελφο, γνωστό τους απο ότι έμενα που είμαι «ξένος» εκεί.αυτό το διαπίστωσα και πρόσφατα που έλαβα γνώση της περσινής μου αξιολόγησης και το ζω και κάθε μέρα με τους συνάδελφους το τι μεταχείριση έχω εγώ απέναντι στους ημετέρους….
 
 
ΒΟΥΡΓΟΥΤΖΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ
Οι νοσηλευτές πως θα αξιολογούνται στην απόδοση;Πως θα μετριέται το παραγόμενο έργο;Θα υπάρχουν τα απαραίτητα υλικά από πλευράς κράτους ώστε να μην εμποδίζεται η απόδοση τους;