Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Αντώνης Νικολόπουλος
Η διαδικασία της δήθεν αξιολόγησης, έχει ένα παραλογισμό. Συγκεκριμένα, προβλέπεται η ετήσια αξιολόγηση του δημοσίου υπαλλήλου, κάτι που είναι παράλογο από την άποψη ότι δε μπορεί ένας δημ. υπάλληλος να κρίνεται επί σειρά ετών κατάλληλος και ικανός και ξαφνικά να κρίνεται ακατάλληλος και ανίκανος ! Αν συμβαίνει αυτό, τότε μάλλον ακατάλληλοι και ανικανοι ήταν οι αξιολογητές που τον έκριναν ικανό ή ενδεχομένως αυτοί οι αξιολογητές που τον έκριναν ως ακατάλληλο !!! Πάντως, το ίδιο πρόσωπο να γίνεται στα ξαφνικά ανίκανος…μάλλον μου φαίνεται παράλογο και παράδοξο !
 
 
Ηρακλής Ζωγραφάκης
Ο κάθε υπάλληλος θα πρέπει να βαθμολογείτε από τους:1. προϊσταμένους του2. υφισταμένους του3. όμοιους του (ίσους που συνεργάζεται)σε επιμέρους τομείς, όπως παραγωγικότητα, συνεργασία, συνέπεια κ.α.Ο μέσος όρος αυτών των τομέων θα πολλαπλασιάζετε με ένα συντελεστή βαρύτητας, π.χ η βαθμολογία του συνεργάτη του με 30%, του υφισταμένου του με 20% και του προϊσταμένου του με 50%.Ηρακλής Ζωγραφάκης
 
 
Ζαφειρία
Συμφωνώ απόλυτα με τον κ. Γιαννιτσιώτη. Όποιος ήδη εργάζεται κ έχει σαφή εικόνα για την παρούσα κατάσταση στους ΟΤΑ, μπορεί με βεβαιότητα και επιχειρήματα να υποστηρίξει ότι απουσιάζει οποιαδήποτε υποδομή προκειμένου για την ουσιαστική αξιολόγηση. Όσο για τον ορισμό εξωθεσμικής επιτροπής ιδιωτικής εταιρείας, έχουμε γευτεί τα λυπηρά αποτελέσματα τέτοιου είδους συνεργασιών στο παρελθόν. Δεν υπάρχουν ικανοί και επαρκείς δημόσιοι φορείς γι’ αυτό; Έλεος πια…