Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Σταθης
Η αξιολογηση για να ειναι το δυνατον αντικειμενικη θα πρεπει να αναφερεται σε πολυ συγκεκριμμενα κριτηρια βαθμολογησης.Ειδικοτερα θα ηταν καλυτερα να εξειδικευθει αρχικα το εντυπο για καθε κατηγορια εργαζομενων με βαση τον φορτο εργασιας που παρουσιαζει η θεση του υπαλληλου ειτε λογω ειδικοτητας ειτε λογω τοπου ασκησης των καθηκοντων.Αλλη βαρυτητα θα εχει στην συνολικη βαθμολογια (συντελεστη) αυτου που ειναι σε μια κεντρικη υπηρεσια με εκατονταδες αιτηματα ή γενικοτερα θεματα απασχολησης και αλλη βαρυτητα σε μια επαρχιακη απομερη υπηρεσια.Το να αξιολογηθει επειδη δοκιμασθηκεεπιτυχως ή οχι σε τομεα ευθυνης αλλο απο την οργανικη του θεση και ειδικοτητα οπου εξ αναγκης δοκιμασθηκε μονο στα θετικα πρεπει να προσμετραται και οχι επειδη καποιος δεν αξιοποιηθηκε αλλου να βαρυνεται αρνητικα στη βαθμολογια του.Η πειθαρχικοτητα του υπαλληλου για να προσμετρηθει θα πρεπει να αλλαξει η αντιληψη των δημοσιων υπαλληλων για τη γενικοτερη εννοια.Οσον αφορα τις σπουδες και τις γενικες-ειδικες γνωσεις θα πρεπει τεκμηριο να τεθει η σχεση της θεσης του υπαλληλου με το-τα πτυχια και γνωσεις του.Παρατηρηθηκε ηδη το φαινομενο χημικοι λ.χ. να ειναι προισταμενοι μοναδων που καμμια σχεση δεν εχουν με το πτυχιο και αλλοι με πτυχιο μαθηματικου ή φιλολογου να απασχολουνται σε δικαστικες αρχες ή οικονομικες εφοριες αντιστοιχα,για να μην πουμε για τους πλειστους οσους πτυχιουχους μη ιατρικων ειδικοτητων που εργαζονται σε νοσοκομεια.Οι ασθενειες του προσωπικου θα πρεπει επισης να βαρυνουν με καποιο εξτρα βαθμο απο τον οποιο θα αφαιρουνται αναλογοι πονοι για καθε μερα απουσιας.Ομοιως να λειτουργει ποιντ συστεμ και σε πειθαρχικες ποινες.Γενικοτερα με ποιντ συστεμ σε καθε βαθμολογια επι μερους εργασιας ή προσοντων θα μπορουσε να επιτευχθει σχεδον το πιο ακεραιο συστημα αξιολογησης.Η εμφανιση επισης του υπαλληλου και η επιμελεια ιδιως για την παρουσια του.Βεβαια για να προκυψει αντικειμενικη αξιολογηση πρεπει αντικειμενικα να καταμεριζεται η εργασια.Σιγουρα πολυ δυσκολα στην αρχη θα ειναιμε πολλα λαθη.Αρχη και δυσκολη.
 
 
Κατερινα
Καλη σας μερα! Ειναι πολυ κρισιμο ως και αμφιλεγομενο το συγκεκριμενο πεδιο καθως σε μια υπηρεσια υπαρχουν παντα σε μεγαλυτερο η μικροτερο βαθμο διαπροσωπικες σχεσεις οι οποιες τις περισσοτερες φορες ειναι ευκολο να μεταβληθουν οχι τοσο ισως εξαιτιας της μη αποδοτικοτητας η μη συνεργασιας του ενος μερους οσο λογω προσωπικων τοποθετησεων ασχετων με την εργασια(πχ κομματικα-συνδικαλιστικα). Τι γινεται λοιπον με τη συκοφαντια;;πως θα αντιμετωπιστει;; Και κατι ακομα..οσοι ειμαστε στο δημοσιο,γνωριζουμε πολυ καλα οτι στις υπηρεσιες συνανταμε απο εξαιρετικους συναδελφους μεχρι ατομα αδιαφορα. Πολλες φορες προκειμενου να ειναι ενταξει καποιος με τις υποχρεωσεις του και πολυ περισσοτερο με τη συνειδηση του,αναλαμβανει και υποχρεωσεις αλλων ωστε αφενος να αποφυγει τη «μουρμουρα «και αφετερου να εξυπηρετησει οσο γινεται καλυτερα. Πως θα αξιολογουνται δυο η περισσοτερα ατομα σε ενα μη μετρησιμο project οταν εχει εργαστει μονο ο ενας;το ρωταω αυτο γιατι δεν αφορουν ολες οι υπηρεσιες φακελους η αρχειοθετηση..μπορει να ειναι πχ μια σχολικη γιορτη. Σας ευχαριστω!
 
 
Μαρια Συννεφια-Williamson
Θα ηταν αστειο ΕΑΝ δεν ηταν σοβαρο.Πως ειναι δυνατον τα α. Ο βαθμός επίτευξης των στόχων,β. Ο χρόνος εκτέλεσης,γ. Η κανονικότητα του ρυθμού εκτέλεσης των καθηκόντων,δ. Η ορθολογική διαχείριση των παρεχόμενων από την υπηρεσία πόρων καιε. Οι ειδικοί δείκτες μέτρησης του παραγόμενου έργου.ΕΑΝ δεν εχει καθοριστει ΕΠΑΚΡΙΒΩΣ το αντικειμενο της εργασιας του υπαλληλου & ο (θεμιτος) τροπος διεξαγωγης της.(Job Title/Job Description/Specification)Δηλαδη ολο το ‘πληθος’ των υπαλληλων στην «Καθαριοτητα» θα διαιρεθουν αναλογα με το τι ακριβως κανουν, και η αξιολογηση του καθαριστη της κουζινας θα ειναι διαφορετικη απο την αξιολογηση της Διευθυντριας του τομεα. Το αν ‘ξερουν’ τη δουλεια τους (‘γνωση’-οπως αναφερεται στο κειμενο) ειναι ασχετο εντελως! Μπορει να την ξερουν αλλα να μην την κανουν.Ετσι επιτελους θα μαθουμε κιολας ΠΟΣΟΥΣ υπαλληλους χρειαζεται ο Χ Δημος για να κανει κατι συγκεκριμενο (ΠΧ καθαριοτητα) και θα μπορουμε να συγκρινουμε Χ με Ψ ομοιους Δημους εαν ο ενας απο τους δυο ειναι ‘επιτυχης’.
 
 
ΣΠΥΡΟΣ ΦΑΝΑΡΙΩΤΗΣ
καλημέραείμαστε διοικητικοι υπαλληλοι σε Πανεπιστήμιο ΠΕ κατηγορίας με τοποθετηση σε εργαστήρια με μεγάλη εξειδικευση στο αντικειμενο μας το επιστημονικό ο μόνος που ξέρει να μας κρινει είναι ο καθηγητης και διευθυντής του εργαστηρίου που εργαζόμαστε. Ο διοικητικος προισταμενος μας είναι ο γραμματεας του Τμήματος σε άλλο κτίριο και χωρις καμμια σχέση με εμάς και το αντικείμενο μας. (ΣΕΙΣΜΟΛΟΓΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΜΕ ΜΕΓΑΛΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΣΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ). Με εμάς τι γίνεται?Συντηρουμε 5 εργαζομενοι ενα σεισμολογικό δίκτυο με 25 Σταθμούς σε 25 μερη της Ελλαδας συμμετεχοντας στο πανελληνιο Σεισμολογικο Δίκτυο.Ωράριο ???????? Οδοιπορικά??????????? ΟΥΤΕ ΛΟΓΟΣ!!!ΠΟΙΟΣ ΘΑ ΜΑΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙ?
 
 
Κωστας
Πιστευω οτι η αξιολογηση θα ειναι και παλι για τα ματια του κοσμου.Εδω σε καποια υπουργεια δεν λαμβανεται υποψιν εαν ενας υπαλληλος του, με προσωπικο κοπο και εξοδα εχει φροντισει να βελτιωθει.Και παλι οι προτασεις απο διαφορους γινονται δεκτες. Πιστευω οτι και αυτο το μετρο θα ειναι για κακο των ανθρωπων και οχι για καλο των ικανων και εμμεσα των υπηρεσιων τους.