Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
Χρήστος
Θα πρέπει η ομάδα αξιολογητών να είναι επαρκής (όσον αφορά τις επιστημονικές γνώσεις περί αξιολόγησης, όπως επίσης και για το αντικείμενο με το οποίο ασχολείται ο αξιολογούμενος). Εαν ο αξιολογούμενος έρχεται σε επαφή με το κοινό, η πρώτη επίσκεψη του αξιολογητή θα πρέπει να είναι απρόσμενη και αυτός να φέρει τον μανδύα του εξυπηρετούμενου πολίτη.
 
 
AmandaMi
Δεν δύναται απόφοιτος Λυκείου να αξιολογεί απόφοιτο Πανεπιστημίου,το σύστημα χωλαίνει….Θα πρέπει να ληφθεί πρόνοια ώστε να μη καταστρατηγείται κάθε έννοια λογικής και αξιοκρατίας.
 
 
Ακης
Διαπιστώνω ότι υπάρχει πίεση, κυρίως από παλαιότερους δημοσίους υπαλλήλους που έχουν διοριστεί στο δημόσιο με αδιαφανείς διαδικασίες πολύ πριν το ΑΣΕΠ, να γίνει η αξιολόγηση με κριτήρια πολύ αόριστα και με βασικότερο από όλα την προϋπηρεσία! ΛΑΘΟΣ!Βασικά κριτήρια πρέπει να είναι τα υψηλά τυπικά προσόντα (μεταπτυχιακό, διδακτορικό), οι ξένες γλώσσες, η γνώση Η/Υ, η επιμόρφωση πάνω στο αντικείμενο εργασίας. Ακριβώς αυτά που έχουν οι νεώτεροι υπάλληλοι στους οποίους προσβλέπει το κράτος για να διορθώσει τη δημόσια διοίκηση.Δεν πρέπει να επαναληφθεί το μέγα λάθος που έγινε με το ενιαίο μισθολόγιο, όταν οι υπάλληλοι με περισσότερα των 20 ετών υπηρεσίας δεν είχαν ουσιαστικές απώλειες, ενώ οι νεώτεροι (που έχουν πολύ περισσότερα προσόντα και πάρα πολλοί εξ αυτών έχουν διορισθεί με ΑΣΕΠ) «σφάχθηκαν» μισθολογικά, ώστε να μην πειραχθούν οι παλιότεροι οι οποίοι είναι και το μεγάλο πρόβλημα στο δημόσιο τομέα. Και κάτι ακόμη…Για να αξιολογήσεις, πρέπει εσύ ο ίδιος να έχεις πρώτα αξιολογηθεί.Οι σημερινοί προϊστάμενοι στους οποίους το κράτος θέλει να δώσει τη δικαιοδοσία να αξιολογήσουν τους υπαλλήλους μίας υπηρεσίας, από ποιους έχουν αξιολογηθεί τα τελευταία 30 χρόνια; Από κανέναν απολύτως! Αυτοί με ποιο ηθικό ανάστημα θα πάνε να αξιολογήσουν νεώτερους υπαλλήλους, όταν το βιογραφικό τους δεν έχει -σε αρκετές περιπτώσεις- ούτε το 20% των προσόντων των υφισταμένων τους;
 
 
neos ypallilos
Η αξιολόγηση μπορεί να λειτουργήσει θετικά μόνο αν στηρίζεται σε αντικειμενικά και απολύτως μετρήσιμα αντικειμενικά κριτήρια. Διαφορετικά θα αξιοποιηθεί ως αντικείμενο πελατειακών σχέσεων όπως παλιότερα οι διορισμοί. Το πολύ πολύ να επεκταθεί το πελατειακό σύστημα στα στελέχη των ιδιωτικών εταιρειών που θα αξιολογήσουν τους υπαλλήλους με τεράστιο κόστος για το φορολογούμενο.Μόνο η εποπτεία του ΑΣΕΠ στη διαδικασία μπορεί να εξασφαλίσει ένα minimum διαφάνειας.Ο ΤΡΟΠΟΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΔΕΝ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ? Σίγουρα δεν είναι «πανάκεια» αλλά η πρόσληψη μέσω διαγωνισμών ΑΣΕΠ (μοριοδοτούμενων κι ακόμα περισσότερο γραπτών) εκτός του ότι αποτελεί ήδη αξιολόγηση πριν την πρόσληψη σε μεγάλο βαθμό αφορά σε πολίτες που επέλεξαν να υποστούν προκαταβολικά αξιολόγηση για να γίνουν Δημόσιοι Υπάλληλοι, τη στιγμή που πολλοί «πηδούσαν» απ΄ τα παράθυρα σε Δημόσιο κι ακόμα χειρότερα στις ΔΕΚΟ πουλώντας ψήφους μέχρι το παρά ένα της κρίσης. Δεν απαξιώνεται λοιπόν το αντικειμενικό σύστημα προσλήψεων μόνο από τους πολιτικούς αλλά κι από τους «κακομαθημένους» πολίτες. Έναντι αυτών οι προσληφθέντες μέσω του νόμου Πεπονή δεν πρέπει να έχουν προβάδισμα? Η επιχειρούμενη απαξίωση του ΑΣΕΠ και των διαδικασιών του θα γυρίσει τη Διοίκηση σε πλήρη αναξιοκρατία και αδιαφάνεια.