Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΣΤΡΑΤΟΣ
ΠΩΣ ΘΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΘΩ ΕΓΩ ΑΠΟ ΕΝΑΝ ΑΣΧΕΤΟ ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΑΝ ΑΥΤΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΙΔΙΟΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΜΟΥ ΚΑΙ ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΠΑΡΑ ΜΟΝΟ ΟΤΙ ΕΓΓΡΑΦΟ ΤΟΥ ΠΗΓΑΙΝΩ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ . ΠΟΣΟ ΜΑΛΛΟΝ ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΕΡΘΟΥΝ ΝΑ ΜΑΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΟΥΝ ΔΕΝ ΘΑ ΞΕΡΟΥΝ ΤΗΝ ΤΥΦΛΑ ΤΟΥΣ ΠΑΝΩ ΣΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ
 
 
ΙΩΑΝΝΗΣ ΞΗΡΟΣ
ΒΑΣΙΚΟ ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ Η ΜΕΤΡΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ,Ο ΟΓΚΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ.ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΜΕΓΑΛΗ ΤΟΤΕ Η ΘΕΤΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ.ΣΟΒΑΡΑ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΕΙΤΕ ΠΟΙΝΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ ΝΑ ΣΥΝΕΠΑΓΟΝΤΑΙ ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΝΑ ΑΠΟΛΥΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΟΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΕΣ.
 
 
ΣΕΡΑΦΕΙΜ ΣΥΡΟΓΛΟΥ
ΟΛΟΙ ΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΞΙΟΛΟΓΟΥΝΤΑΙ ΚΑΘΕ ΧΡΟΝΟ.Η ΕΘΝΙΚΗ ΣΧΟΛΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΘΕΩΡΩ ΟΤΙ ΕΧΕΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΛΛΗΛΗ ΤΕΧΝΟΓΝΩΣΙΑ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΕΙ ΚΑΘΕ ΧΡΟΝΟ ΣΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΟΛΩΝ.
 
 
ΠΕΤΡΙΔΗΣ ΝΙΚΟΣ
ΕΙΝΑΙ ΕΠΙ ΤΕΛΟΥΣ μια αρχη να μπει ενα εργαλειο ενισχυσης της αποδοσηςτων ΔΥ ,με στοχο την βελτιωση της παραγωγικοτητας τους ,αλλα πρεπεινα διασφαλισθει οτι οι ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ -ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΕΣ ,θα κανουν σωστα την δουλεια τους και δεν θα βγαζουν τους παντες αριστους,ΜΑΚΑΡΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ…ΚΑΛΟ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΥΠ ΟΨΗ Η ΓΝΩΜΗ ΤΟΥ ΚΟΙΝΟΥ,μεσω ερωτηματολογιου, το διαδυκτιο βοηθα σε αυτο ,ΑΛΛΑ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΟΛΑ Η ΚΑΚΗΑΠΟΔΟΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΝΑ ΕΧΕΙ αντικτυπο στην αποδοση και βαθμολογηση τουπροισταμενου.
 
 
ΜΑΡΙΑ
ΝΑΙ στις αξιολογήσεις κάθε είδους και με αυστηρό τρόπο.ΟΧΙ με τους υπάρχοντες Διευθυντές,Τμηματάρχες κ.λ.π. διότι εκτός από τα κομματικά, συντεχνιακά, «φιλικά» και «φιλάνθρωπα» κριτήρια δεν γνωρίζουν άλλο τρόπο να αξιολογούν.ΔΩΣΤΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΣΕ MANAGERS.ΣΥΝΔΕΣΤΕ ΤΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΑ ΕΞΟΔΑ ΚΑΘΕ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΜΕ ΤΑ ΕΣΟΔΑ ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΠΟΦΕΡΕΙ.ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΟΛΙΚΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ,ΜΗΠΩΣ ΕΙΝΑΙ Η ΛΥΣΗ ?ΦΟΒΑΜΑΙ ΟΤΙ ΓΙΑ ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΒΑΖΟΥΜΕ ΤΟ ΚΑΡΟ ΠΡΙΝ ΤΟ ΑΛΟΓΟ.