Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΣΚΑΡΠΑΛΕΖΟΥ
Η αξια του νεου συστηματος συνδιάζει την προαγωγή και τη μισθολογική εξέλιξη με επιτευξη οχι μονο των ατομικών αλλά και των ομαδικών στοχων που έχουν προσδιοριστειΑυτη δεν ειναι η φιλοσοφία ?Μπορειτε να δημοσιευσετε παρακαλώ στο αρθ 14 παρ 1 τι εννοειτε με τον ορο Αριστεια ?Πώς λειτουργει ο τυπος στα διάφορα σενάρια δηλΑ ενας πολύ καλος υπάλληλος σε μια πολύ καλη μονάδαΒ ενας πολύ καλός υπάλληλος σε μια πολύ κακή μονάδαΓ ενας πολύ κακος υπάλληλος σε μια πολύ καλή μονάδαΔ ενας πολύ κακος υπάλληλος σε μια κακή μονάδα Επίσης οι ποσοτικές και ποιοτικές δραστηριοτητες του υπαλλήλου εκτος ωραριου εργασίας και εκτος της αυστηρης τηρησης του αντικειμενου δεν αξιολογειται ?δηλ συμμετοχη σε συνεδρια διδακτικο έργο συγγραφικο έργο αρθρογραφιες εισηγησεις σε σεμιναρια εισηγησεις σε συνεδρια συστατικές επιστολές κτλ αυτα όλα που ενισχυουν την προσωπικοτητα του υπαλλήλου δεν αξιολογουνται?
 
 
Κώστας Τ.
Η παύση κάθε προαγωγής μέχρι το 2014, είναι μέτρο άδικο και ισοπεδωτικό αφού πλήτονται όσοι υπάλληλοι έχουν συπληρώσει τα απαιτούμενα χρόνια παραμονής. Αν υποθέσουμε π.χ οτι ο Α υπάλληλος έχει 2 χρόνια στον εισαγωγικό βαθμό (ΣΤ) ενώ ο Β προσλήφθηκε αρχές του 2012. Εφόσον Α κριθέι προακτέος, τότε με δεδομένο οτι απο το βαθμό ΣΤ στον Ε προάγεται το 100% των υπαλλήλων, θα πρέπει να προαχθεί εντός του 2012. Λόγω όμως της αναστολής των προαγωγών θα πάει στον επόμενο βαθμό το 2014. Την ίδια χρονιά θα συμπληρώει τα απαιτούμενα χρόνια παραμονής στο βαθμό και ο Β υπάλληλος, ο οποίος αν κριθεί προακτέος θα πάρει το βαθμό Ε μαζί με τον Α.Σε κάθε περίπτωση στη διοίκηση πρέπει να υπαρχει συνέχεια και συνέπεια και να μήν ασκείται αποσπασματικά. Επιπλέον πρέπει να συμβάλει στη δημιουργεία σχέσεων αμοιβαίας εμπιστοσύνης μεταξύ διοικητή και διοικούμενου. Δεν γίνεται στο βωμό της δημιουργίας ενός αντικειμενικού τρόπου αξιολόγησης, να «τιμωρείς» τόσους πολλούς ανθρώπους που εργάζονται με συνέπεια και εντιμότητα. Επιπλέον το μέτρο αυτό, απαξιώνει την υπάρχουσα ιεραρχία η οποία περιλαμβάνει πολλά έμπειρα και ικανά στελέχη.Τέλος δεν διασφλίζει κανέις οτι ένα νέο ΠΔ που θα έρθει να «βελτιώσει» το σημερινό, δεν θα παρατείνει για περισσότερα χρόνια την πάυση των προαγωγών.
 
 
Panos Liverakos
Τα έντυπα εκτυπωμένα εις διπλούν στις περισσότερες περιπτώσεις; Γιατί έντυπα και όχι ηλεκτρονική εφαρμογή; Η απαίτηση τήρησης των δεδομένων του συστήματος σε έντυπη μορφή αντίκειται στη προσπάθεια εισαγωγής συστημάτων ηλεκτρονικής διακυβέρνησης και θα έπρεπε, κατά τη γνώμη μας, το νέο σύστημα αξιολόγησης να ενισχύει τη χρήση νέων μεθόδων και τεχνολογιών, αντί να εισάγει εκ νέου πρακτικές του παρελθόντος.
 
 
ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ
Δεν είναι εφικτό να μας αξιολογούν οι ίδιοι οι πολίτες.Εγώ δουλεύω σε επαρχιακό ΚΕΠ και έρχομαι καθημερινά σε αντιπαράθεση μαζί τους για πράγματα τόσο δεδομένα όπως μια ταυτότητα ή ότι για το γνήσιο της υπογραφής πρέπει να έρχονται οι ίδιοι ,καθώς για ψηφοθηρικούς λόγους οι αιρετοί και για προσωπικές σχέσεις που έχουν μαζί τους άλλοι συνάδελφοι τους έχουν <>.Πως θα με αξιολογήσει λοιπόν εμένα ένας πολίτης ο οποίος έχει συνηθίσει σε τέτοιου είδους τακτικές όταν εγώ προσπαθώ να λειτουργώ νομότυπα στην υπηρεσία μου.
 
 
Νικόλαος Χασάναγας
Το δικό μου ερώτημα είναι: εκείνο το +4 στο παρονομαστή (το οποίο μειώνει το τελικό αποτέλεσμα) πώς προέκυψε;