Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
δημοτικός υπάλληλος
αυτό και αν ειναι ΑΣΤΕΙΟ…. Θα με αξιολογήσει ο προϊστάμενος μου ή ο Δήμαρχος, που ποτέ δεν έχει περάσει από την υπηρεσία μου και δεν ξέρει καν πως με λένε???? Πόσο ακόμα να ξέρει και το έργο μου σαν υπάλληλος… Ή θα με αξιολογήσει ο προϊστάμενος, που όλοι ξέρουμε τι πρεπει να είσαι για να γίνεις προϊστάμενος σε Δήμο…Τέτοια αξιολόγηση, ευχαριστώ αλλά δεν θα πάρω!!!Για να γίνει σωστή αξιολόγηση θα πρέπει γίνει από ΑΝΕΞΆΡΤΗΤΗ αρχή και όχι από τον τόπο που υπηρετείς!!! Διαφορετικά θα βολευτούν πάλι τα δικά τους παιδιά και θα φτάσουμε ξανά στο ίδιο σημείο…
 
 
Θόδωρος Θεοδωρόπουλος
Η αποτίμηση απόδοσης προέχει της συγκριτικής εξέτασης προσόντων (και αυτό πρέπει να τονίζεται ανάλογα), εάν σκεφτούμε πως ο πολίτης πληρώνει φόρους για να έχει αποτελεσματικό Δημόσιο και όχι απλά Δημόσιο με προσόντα. Όσον αφορά στο ακόλουθο: «Η αξιολόγηση αποτελεί, επίσης, ένα χρήσιμο στοιχείο για την ορθή διαχείριση και αξιοποίηση …». Χρήσιμο στοιχείο μπορεί να είναι, το σημαντικό όμως είναι να υπάρχει κάποιος στη Δημόσια Διοίκηση που να δεσμεύεται ότι θα πραγματοποιήσει την ορθή διαχείριση και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και θα αξιολογηθεί για αυτό. Π.χ. δε θα αφήσει υπηρεσίες με ελάχιστο προσωπικό και άλλες με πλεονάζον κλπ. ΠΔ και Νόμοι για ενέργειες αποτελεσματικότητας και όχι για τη θεωρία!