Βλέπετε τα σχόλια που σχετίζονται με την ομάδα λέξεων που επιλέξατε.
 
ΠΑΣΤΟΥ Βασιλική
Η αξιολόγηση μέσω του ΚΠΑ αποτελεί ένα ενα εργαλείο που βάσει των (9) κριτηρίων συμβάλλει στην εισαγωγή των αρχών της διοίκησης ολικής ποιότητας και εντοπίζει τις αδυναμίες και τις δυνατότητες μιας δημόσιας οργάνωσης.Η εφαρμογή του όμως, προυποθέτει πολιτική βούληση και διοικητική τεχνογνωσία.Επειδή από την εμπειρία μου στον εργασιακό χώρο,δύσκολα συνυπάρχουν και τα (2)- λόγω μέχρι στιγμής της μή υποχρεωτικής εφαρμογής του-η διοικητική τελειότητα παραμένει το ζητούμενο στη περίοδο της αβεβαιότητας που διανύουμε.Προτείνω άμεσα την τελική ολοκλήρωση του προτεινόμενου νομοσχεδίου,που μόνο μέσω της υποχρεωτικότητας του,θα συμβάλλει στη βελτίωση της οργανωτικής αποτεσματικότητας και της διοικητικής ευρωστίας και κατά επέκταση στη αυτοεκτίμηση μας σαν υπάλληλοι.
 
 
χρυσαυγή παπαδοπούλου
Στο υπουργείο όπου τυχαίνει να υπηρετώ εδώ και 31 χρόνια – προσλήφθηκα με δημόσιο διαγωνισμό τότε – οι υπάλληλοι ΠΕ και ΜΕ αλληλοκαλύπτοται. Επεξηγώ: επειδή δεν υφίσταται καθηκοντολόγιο (job discription που λένε οι αμερικανοί) όλοι μας κάνουμε τα ίδια πράγματα. Σε μένα την ΠΕ με προχωρημένο βαθμό του προμνημονιακού βαθμολογίου έτυχε να διαδεχθώ 2 φορές συνάδελφο ΜΕ όχι γιατί με υποβίβασαν αλλά γιατί έτσι …. συνέβη. Σε άλλους συναδέλφους μου έτυχε το αντίθετο. Επομένως, θα πρέπει πρωτίστως να καθιερωθεί το καθηκοντολόγιο (περιγραφή καθηκόντων ή περιγραφή θέσεως) και μετά το ξανασυζητούμε. Η «κοσμογονία» που επίκειται να μας συμβεί θα καταλήξει τελικά «τρύπα στο νερό» εάν αρχίσει – και θα αρχίσει κατά πως φαίνεται- με λάθος διαδρομές και άσκοπες διαδικασίες.Συμφωνώ, όπως και όλοι μας οτι το ελληνικό δημόσιο πάσχει , χρειάζεται ανανέωση για να μπορέσει να ανταποκριθεί σε νέες προκλήσεις. Δε γίνεται όλη η ανθρωπότητα να βαδίζει ηλεκτρονικά και η Ελλάδα να γράφει ακόμη με… κονδυλοφόρο. Η απαρχή ομως αυτής της νέας εποχής γίνεται με λάθος επιλογή δηλ. το να αρχίσουμε με την «αξιολόγηση» των ατόμων δεν θα πετύχουμε παρά μόνον να αποδείξουμε σε όλους και κυρίως στην Τρόικα οτι χιλιάδες υπάλληλοι είναι ανίκανοι και επομένως πρέπει να …. απολυθούν. Είμαι βέβαιη οτι θα μας υποβάλουν σε εξετάσεις δύσκολες και θα μας ζητηθεί να απαντήσουμε σε πράγματα που ενδεχομένως να μη γνωρίζουμε μόνο και μόνο για να μας δυσκολεύψουν τη ζωή και να μας δείξουν ….. την εξώπορτα. Σοφότερο θα ήταν να αρχίσουν από την αξιολόγηση των ήδη υπαρχόντων δομών δηλ. υπουργείων, οργανισμών, γραμματειών, επιτροπών , κ.λ.π. όπως π.χ. «Οργανισμός για την παρακολούθηση των τσουνάμι» (τί γυρεύει στην Ελλάδα τέτοιο πράγμα ? και γιατί δεν ενεργοποιούμε το Υπουργείο Εμπορικής Ναυτιλίας σε μία χώρα αρχαιόθεν ναυτική?). Θα δούμε τότε με έκπληξη οτι μας χρειάζονται πολλοί λιγότεροι φορείς από όσους διαθέτουμε , άρα και ύπάλληλοι. Στο μεταξύ διάστημα θα συνταξιοδοτηθούν κάποιες χιλιάδες ή θα αφυπηρετήσουν με δική τους επιλογή ή θα αποβιώσουν ( υπάρχει και αυτό…). Επομένως, πριν δημιουργήσετε και νέες ανθρωποθυσίες ας κυττάξετε τα πράγμτα και με την ανθρώπινη διάστασή τους που είναι σημαντικότατη