Βλέπετε τα σχόλια του χρήστη «baia»
 
some_text
some_text
some_text
some_text
baia
θετω υπόψη σας τα εξής:Η παροχή χρηματικής επιβράβευσης μπορεί να δυσχεράνει την οικονομική κατάσταση του δικαιούχου, με τον τρόπο που το ΠΔ προβλέπει τη διαδικασία. Ας ληφθεί υπόψη πως πρόκειται για αναδρομική παροχή που θα δοθεί σε συνολικό ποσό (κι όχι σε μηνιαίες δόσεις, από τη στιγμή που αυτό δεν προβλέπεται). Η καταβολή όμως αυτού επηρεάζει τις κρατήσεις, ήτοι τα ταμεία που δεν παγιώθηκαν με τις αποδοχές στις 30/10/11, τις έκτακτες εισφορές και φυσικά το φόρο εισοδήματος!Με τη μείωση δε του αφορολόγητου, ο δικαιούχος περνά σε άλλη φορολογική κλιμακα και ισχύει μεγαλύτερος φορολογικός συντελεστής. Η παροχή μηνιαίων βεβαιώσεων από την υπηρεσία για φορολογικούς λόγους (για να αποφευχθεί το ανωτέρω) θα λαμβάνεται υπόψη δε, στο επόμενο οικονομικό έτος και όχι στο τρέχων. Δυστυχώς με τα σημερινά δεδομένα του 4024/11, ακόμα κι αυτή η -έστω προσωρινή- οικονομική επιβάρυνση μπορέι να θεωρηθεί απαγορευτική για τους περισσότερους από εμάς. Εύλογα μπορεί κανείς να συμπεράνει πως αυτό που κανονικά θεωρείται ως κινητήρια δύναμη για καλύτερη εκτέλεση έργου πολύ εύκολα μπορεί να αποτελέσει τροχοπέδη!! Επιπλέον, πως διαφυλασσόμαστε πως αυτό θα γίνει αποδεκτό από την κοινή γνώμη; Πώς εξασφαλίζεται αυτό από τη στιγμή, που όλοι οι ιθύνοντες (πολιτικοί και μη) κατήγγειλαν την υπαρξη του κινήτρου απόδοσης;
 
 
baia
ΠΟΙΑ Η ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΓΙΑ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΑΝ ΕΠΙΤΥΧΩΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΘΝΙΚΕΣ ΣΧΟΛΕΣ;ΑΠΟ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΤΟ ΙΔΙΟ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ/ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΓΓΡΑΦΩΣ ΠΙΣΤΟΠΟΙΕΙ ΤΙΣ ΓΝΩΣΕΙΣ ΤΟΥΣ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΣΧΕΤΙΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ? (ΟΣΟ ΑΦΟΡΑ ΤΑ ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ)ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΤΟΠΟ ΚΑΙ ΑΤΕΛΕΣΦΟΡΟ ΕΝΑ ΠΡΟΕΡΔΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ ΝΑ ΘΕΤΕΙ ΥΠΟ ΑΜΦΙΣΒΗΤΗΣΗ ΑΥΤΟ;ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΝΑ ΙΣΧΥΣΟΥΝ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΚΑΠΟΙΑ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΑΣ ΜΗΝ ΙΣΟΠΕΔΩΘΟΥΝ ΤΑ ΠΑΝΤΑ. ΑΠΕΝΑΝΤΙΑΣ, Η ΚΑΤΑ ΚΑΠΟΙΟ ΤΡΟΠΟ ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΕΙ ΚΑΙ ΚΙΝΗΤΗΡΙΑ ΔΥΝΑΜΗ ΓΙΑ ΝΑ ΠΡΟΣΠΑΘΗΣΟΥΝ ΚΑΠΟΙΟΙ ΝΑ ΕΙΣΕΛΘΟΥΝ ΣΤΙΣ ΣΧΟΛΕΣ. Η ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΕ ΝΑ ΔΟΘΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΑΣΧΟΥΝ ΟΙ ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ ΣΤΙΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΤΥΠΙΚΩΝ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ (ΑΝ Π.Χ. ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΔΙΟΡΘΩΣΟΥΝ ΚΑΠΟΙΑ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ)
 

Περισσότερες πληροφορίες

Σχετικές ομάδες λέξεων:
 
baia
ΑΠΌ ΤΗ ΣΤΙΓΜΉ ΠΟΥ ΥΠΆΡΧΕΙ ΆΜΕΣΗ ΣΎΝΔΕΣΗ ΜΕ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ (ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ), ΤΟΤΕ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΔΙΑΤΑΞΗ ΕΙΝΑΙ ΑΤΟΠΟ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ Ο ΟΡΟΣ «ΚΙΝΗΤΡΟ».ΤΟ ΠΔ ΟΦΕΙΛΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΣΑΦΕΣ. ΠΡΟΣ ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣ ΕΙΝΑΙ ΣΥΜΦΩΝΟ ΚΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΛΟΓΙΚΗ.ΣΕ ΑΥΤΑ ΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ, ΘΕΤΩ ΥΠΟΨΗ ΣΑΣ ΠΩΣ:ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΠΡΟΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΜΕ ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΡΡΟΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΔΥΝΑΤΑΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΛΟΓΟΣ ΓΙΑ ΚΙΝΗΤΡΟ. ΠΟΣΟ ΔΕ ΜΑΛΛΟΝ, ΑΠΟ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ Η ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗ (ΑΠΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΛΕΥΡΑΣ) ΘΑ ΕΠΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΤΗΣ ΔΙΑΠΙΣΤΩΣΗΣ ΕΠΙΤΕΥΞΗΣ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ ΣΤΟΧΩΝ.
 
 
baia
«β. Η ευπρεπής συμπεριφορά προς τους πολίτες ΚΑΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ και η έγκαιρη και με πληρότητα εξυπηρέτηση αυτών κατά τη διεκπεραίωση των υποθέσεών τους»Ο ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΥΠΆΛΛΗΛΟΣ ΔΕΣΜΕΥΕΤΑΙ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΟΣΟ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΕΣ (ΓΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΕΥΟΝΤΑΙ ΜΕ ΚΟΙΝΟ) ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΕ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ (ΕΙΤΕ ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΑ ΥΠΗΡΕΣΊΑ ΕΙΤΕ ΟΧΙ).Η ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕΝ ΥΠΟΚΑΘΙΣΤΑ ΤΗΝ ΕΥΠΡΕΠΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ. ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΥΠΑΡΞΗΣ ΔΕ ΚΥΤΙΟΥ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΥΝΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΤΑ ΣΧΟΛΙΑ, ΘΕΤΙΚΑ Η ΑΡΝΗΤΙΚΑ.
 
 
baia
Β. Ο χρόνος εκτέλεσης. Αυτό θα φαίνεται από την Χρέωση εγγράφου και την ημερομηνία στο σχέδιο εγγράφου;Σαφέστατα δε μπορεί να μετρηθεί από την ημερομηνία πρ/λου καθώς πολλάκις παρατηρείται το φαινόμενο έγγραφα να «χάνονται» στα γραφεία προϊσταμένων για εβδομάδες!Πώς προφυλάσσεται ο υπαλληλος από την¨»αυθαιρεσία» προϊσταμένου; Φυσικά και δεν περιμένουμε ξαφνικά να επέλθει η πλήρης μετάλλαξη προσωπικότητας ωστε ο προϊστάμενος να γίενι συνεπής. Πόσο μάλλον ειλικρινής και να αποτυπώσει την δική του ευθύνη στην απόδοση του υφιστμένου; Επιπλέον, επειδή δεν είναι όλοι οι άνθρωποι ίδιοι και ενδεχόμενα κάποιος να μην αποδίδει σωστά σε αντικείμενο που του έχει χρεωθεί θα πρέπει να υπάρξει κάποια πρόβλεψη/ δικλέιδα ασφαλείας.Δηλαδή, 1ο) εγγραφη Προειδοποίηση (ως υπηρεσιακό σημείωμα) στον υπάλληλο, στο οποίο ο υπάλληλος θα μπορεί να απαντήσει τεκμηριωμένα και να παραπεμφθεί στο ΥΣ (για παράδειγμα)2ο)Κατάρτιση υπαλλήλου για ενίσχυση,3ο)Αποτύπωση στην αξιολόγηση (διαφορετικά δεν έχει νόημα)4ο)Στην περίπτωση 2ης συνεχόμενης χαμηλής αξιολόγησης ή απλά χαμηλής απόδοσης, ο υπάλληλος να αλλάζει αντικείμενο.Αν κάτι τέτοιο δεν πραγματοποιηθεί τότε οι άμεσοι προϊστάμενοι να έχουν κυρώσεις κι όχι οι υφιστάμενοι.5ο)όπως επίσης κυρώσεις να υπάρχουν και στην περίπτωση που ο αξιολογητής κρίνει αρνητικά τον υφιστάμενο, χωρίς να έχουν προηγηθεί τα ανωτέρω βήματα 1 και 2. Διότι κάτι τέτοιο θα δήλωνε ανικανότητα διοίκησης και ενδεχομένως και εμπάθεια.