Βλέπετε τα σχόλια του χρήστη «Γιάννης Μ.»
 
some_text
some_text
some_text
some_text
Γιάννης Μ.
Θεωρώ ότι η αξιολόγηση είναι αναξιόπιστη για 2 βασικούς λόγους αν θέλουμε να δούμε την αλήθεια και το μόνο που θα καταφέρει θα είναι να δημιουργήσει μια έντονη αντιπαράθεση στο δημόσιο όπου θα το καταρρεύσει ολοκληρωτικά.Δεν ξέρω βέβαια αν αυτό είναι που επιδιώκεται… δηλαδή η κατάρρευση του δημοσίου. Ο πρώτος λόγος λοιπόν είναι ότι καλώς ή κακώς τα τελευταία 30 χρόνια έχουμε δύο ειδών προσλήψεις στο δημόσιο χωρίς σε αυτό να φταίνε οι εργαζόμενοι.Έτσι ήταν τα πράγματα, έτσι γινόντουσαν οι προσλήψεις και έτσι βασίστηκε το κράτος μας.Έχουμε λοιπόν τις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ και τις προσλήψεις με μέσον ή με όποιον άλλον τρόπο θέλετε πείτε.Το ΑΣΕΠ εμφανίστηκε δειλά δειλά το 2000 και ουσιαστικά από το 2005 και μετά.Έτσι λοιπόν έχουμε 3 περιόδους προσλήψεων με διαφορετικό τρόπο.Η πρώτη περίοδο ήταν πριν το 2000 όπου όλες οι προσλήψεις γίνονταν ας πούμε με μέσον, η δεύτερη περίοδος από το 2000 έως το 2005 όπου οι προσλήψεις γίνονταν άλλες με μέσον και άλλες με ΑΣΕΠ και τέλος οι μετά το 2005 προσλήψεις όπου ήταν όλες με ΑΣΕΠ. Αυτές που ήταν μέχρι το 2000 γίνονταν αποκλειστικά με μέσον και χωρίς ΑΣΕΠ διότι απλά δεν υπήρχε το ΑΣΕΠ.Δεν είχε κάποια εναλλακτική λύση πλην του «μέσον» κάποιος ώστε να μπει στο δημόσιο και τώρα έρχεται το ίδιο το κράτος και του ζητάει ευθύνες γιατί μπήκε με μέσον όταν το ίδιο το κράτος τον τοποθέτησε εκεί?Μα κοροϊδευόμαστε επιτέλους?Ένας εργαζόμενος που δουλεύει 20-25 χρόνια σε μια θέση θα τον αξιολογήσετε τώρα για το αν κάνει για τη θέση αυτή?Η προϋπηρεσία και η εμπειρία δεν μετράνε???Είναι ο άλλος 50-55 χρονών και εργάζεται σε μια θέση 20-25 χρόνια και έρχεστε τώρα για να δείτε αν αξίζει τη θέση αυτή κάνοντάς τον μάλιστα να νοιώθει ένοχος διότι μπήκε χωρίς ΑΣΕΠ?Μα υπήρχε τότε το ΑΣΕΠ για να μπει έτσι?Φυσικά και δεν υπήρχε!Λίγη σοβαρότητα και λογική δε βλάπτει από τους επαγγελματίες επικριτές των πάντων και ας αναλάβει και το κράτος τις ευθύνες του επιτέλους! Από το 2000 έως το 2005 οι προσλήψεις γίνονταν τόσο με το πρωτοεμφανιζόμενο ΑΣΕΠ όσο και με μέσον.Εδώ για αυτή τη περίοδο των προσλήψεων ίσως μπορεί να υπάρξει κάποιος έλεγχος διότι υπήρχε το ΑΣΕΠ αν και δεν ευθύνονται ούτε εδώ οι εργαζόμενοι για την υπολειτουργία του. Οι μετά το 2005 προσλήψεις που ήταν όλες με ΑΣΕΠ θα αξιολογηθούν?Θα αξιολογήσετε επιτυχόντες σε νόμιμους διαγωνισμούς του δημοσίου?ΓΙΑΤΙ?Για το αν καλώς επιτύγχανε στους διαγωνισμούς ή για το αν καλώς έγιναν οι τότε διαγωνισμοί?Περισσότερο παράνομοι μου φαίνονται αυτοί που θα τους αξιολογήσουν παρά αυτοί που θα αξιολογηθούν. Το μόνο που θα καταφέρετε με όλα αυτά είναι να πλημμυρίσουν τα δικαστήρια με αγωγές! Τέλος ο δεύτερος λόγος που ανάφερα αρχικά και αφορά τη μη αξιοπιστία των αξιολογήσεων είναι ότι βασίζεται εκτός από τα πτυχία και στις υπηρεσιακές αξιολογήσεις των εργαζομένων που γίνονταν εσωτερικά στις υπηρεσίες τους και τις πραγματοποιούσαν οι προϊστάμενοι τους.Ήταν λοιπόν αντικειμενικοί οι προϊστάμενοι αυτοί και κυρίως ήταν νόμιμοι προϊστάμενοι ή εκτελούσαν χρέη προϊσταμένων οι περισσότεροι διότι δεν πληρούσαν τα τυπικά προσόντα αλλά ήταν κολλητοί των «μεγάλων» και τους έβαζαν σε αυτές τις θέσεις ώστε να έχουν δικούς τους ανθρώπους? Όλα τα παραπάνω είναι αλήθειες που θα πρέπει να μας προβληματίσουν και όχι να λειτουργήσει το κράτος σπασμωδικά και οι πολίτες με εμπάθεια εναντίων όλου του δημοσίου.
 

Περισσότερες πληροφορίες

Σχετικές ομάδες λέξεων:
 
Γιάννης Μ.
Αυτός που μπήκε π.χ. το 1990 σε μια θέση του δημοσίου με τον τρόπο που μπήκε… ας το πούμε και μέσον… είχε άραγε άλλο τρόπο για να μπει?ΟΧΙ.Υπήρχε το ΑΣΕΠ?ΟΧΙ φυσικά!Εργάζεται λοιπόν κάποιος 20-25 χρόνια σε μια θέση και θα έρθει να τον αξιολογήσει το κράτος τώρα για το αν κάνει για τη θέση αυτή που τον τοποθέτησε και υπηρετεί για χρόνια χωρίς να δώσει κάποιο δικαίωμα?ΕΥΓΕ! Οι πιο νέοι εργαζόμενοι μετά τη δημιουργία του ΑΣΕΠ και επιτυχόντες σε διαγωνισμούς που έγιναν θα αξιολογηθούν ως τι?Ως επιτυχείς επιτυχόντες? Θα κάνουμε αξιολόγηση και τους χιλιάδες εργάτες π.χ. καθαριότητας?Θα ρωτηθούν μήπως με την πολύ συχνή ερώτηση αξιολόγησης «ποια είναι η κουλτούρα της υπηρεσία σας?» Τέλος εκτός από τα πτυχία θα μετρήσουν και οι εσωτερικές αξιολογήσεις των υπαλλήλων των υπηρεσιών που έγιναν από τους προϊσταμένους.Είστε σίγουροι ότι οι προϊστάμενοι αυτοί ήταν νόμιμοι προϊστάμενοι και δεν εκτελούσαν απλά χρέη προϊσταμένων διότι δεν πληρούσαν τα απαραίτητα προσόντα αλλά τοποθετήθηκαν στις θέσεις αυτές από τους «μεγάλους» ως δικοί μας άνθρωποι? Προτάσεις πολλές….λογική σε μερικά πράγμα όμως καθόλου!Κλείστε τα όλα να τελειώνουμε!!!
 
 
Γιάννης Μ.
Οι περισσότεροι εδώ από ότι είδα κάνουν προτάσεις βάση της δικής τους θέσης και δυνατότητας!Η λογική είναι εμείς να σωθούμε και όλοι οι άλλοι στη πυρά!Γνήσια Ελληνική πρακτική! έχει κάποιος πτυχία? τότε προτείνει ΝΑΙ στα πτυχία!δεν έχει πτυχία? τότε προτείνει ΝΑΙ στην εμπειρία!μπήκε με ΑΣΕΠ? μόνο όσοι μπήκαν με ΑΣΕΠ είναι ΟΚ.δεν μπήκε με ΑΣΕΠ? ναι στη γενική αξιολόγηση! Το δημόσιο περιέχει υπαλλήλους που εργάζονται από 35 χρόνια σε κάποια θέση έως μερικούς μήνες κάποιοι άλλοι.Γιατί κάποιος που μπήκε με ΑΣΕΠ πριν π.χ. 1 χρόνο να έχει προτεραιότητα (όπως είδα σε ένα σχόλιο παρακάτω) από κάποιον που δεν μπήκε με ΑΣΕΠ πριν π.χ. 25 χρόνια αφού δεν υπήρχε τότε το ΑΣΕΠ?Θα τον απολύσεις τον εδώ και 25 χρόνια υπάλληλο επειδή δεν ξέρει από υπολογιστές ή δεν μπήκε με ΑΣΕΠ που δεν υπήρχε?Φρόντισες τόσα χρόνια ως δημόσιο να τον εκπαιδεύσεις όπως όφειλες?Και αν γίνονταν κάποια σεμινάρια μήπως πηγαίνανε όλο οι ίδιοι και οι ίδιοι και στους υπόλοιπους δεν γίνονταν καν ενημέρωση? Ακόμη το δημόσιο περιέχει εκατοντάδες υπηρεσίες όπου υπηρετούν από εργάτες π.χ. καθαριότητας που δεν ξέρουν να γράψουν το όνομά τους αλλά είναι σωστοί στη δουλειά τους και οικογενειάρχες με παιδιά έως εξιδανικευμένους επιστήμονες.Θα μπούνε όλοι στην ίδια διαδικασία όπως ακούγεται?Πτυχιούχοι που δεν πατούσαν στη δουλειά ή κάνανε άλλα αντί άλλων θα τους κρατήσετε λόγω πτυχίου ενώ έναν τυπικότατο, ευγενέστατο και σωστότατο διοικητικό με απολυτήριο λυκείου θα το απολύσετε?Αυτό θέλουμε ως πολίτες ή την σωστή οργάνωση, συμπεριφορά και εξυπηρέτηση?Η κάθε υπηρεσία υπάρχει για να παράγει κάποιο συγκεκριμένο έργο.Αν η αξιολόγηση δεν γίνει βάση του έργου αυτού τότε ποια η αντικειμενικότητά της? Επίσης ένα μεγάλο μέρος του δημοσίου λειτουργεί εδώ και χρόνια αναξιοκρατικά αξιολογώντας και μεταθέτοντας συνήθως οι μη σωστοί υπάλληλοι τους σωστούς αφού οι πρώτοι λαμβάνανε με τις ευχές των διαφόρων Διοικήσεων θέσεις προϊσταμένων χωρίς να πληρούν τα προσόντα.Τώρα ποιοι θα αξιολογήσουν ποιους? Είναι τόσα πολλά που μπορούμε να γράφουμε για μέρες!Τα λέω καλοπροαίρετα για να προληφθούν τα χειρότερα!ΝΑΙ στην αξιολόγηση και ΝΑΙ στις δίκαιες προσλήψεις αλλά στη συγκεκριμένη περίπτωση για να υπάρχει λογική και αντικειμενικότητα θα πρέπει να ληφθούν τα πάντα υπόψιν πριν ξεκινήσει μια τέτοια διαδικασία.Δεν γίνεται σε μια μέρα να γίνουμε Σουηδία αλλά μπορούμε επιτέλους για πρώτη φορά να βάλουμε τις σωστές βάσεις με λογική ώστε να μπούμε στο δρόμο για να γίνουμε.