Βλέπετε τα σχόλια του χρήστη «Μαρκησία»
 
some_text
some_text
some_text
some_text
Μαρκησία
Για να λειτουργήσει το σύστημα αξιολόγησης θα πρέπει πρώτα στους Οργανισμούς των Υπουργείων, των ΝΠΔΔ,των ΟΤΑ α & β βαθμού κλπ.α.) Να οριστούν οι κλάδοι / ειδικότητες που θα στελεχώνουν την κάθε συγκεκριμένη θέση, κάθε οργανικής μονάδας, κάθε υπηρεσίας.β.) Να θεσπιστεί περιγραφή εργασίας και καθορισμός αρμοδιοτήτων κάθε θέσης. Οι αξιολόγηση των υπαλλήλων είναι απαραίτητη , αλλά πρέπει να γίνεται με μετρήσιμα κριτήρια και αξιοκρατικά.Καλή η στοχοθεσία, αλλά ας διευκρινίσει κάποιος τι στόχοι θα τεθούν σε διοικητικό υπάλληλο που εισηγείται και γράφει αποφάσεις ή διεκπεραιώνει έγγραφα ? Πόσες αποφάσεις ή έγγραφα θα διεκπεραιώνει κάθε μέρα ?Ένας ΔΕ Οδηγός Αυτοκινήτων, ένας ΥΕ Επιμελητής ? και πολλοί άλλοι
 

Περισσότερες πληροφορίες

Σχετικές ομάδες λέξεων:
 
Μαρκησία
Συμφωνώ με το σχόλιο του Κώστας Τ. 6 Απριλίου 2012, 00:47 Είναι δυνατόν να περιμένουν οι υπάλληλοι που προσφέρουν την εργασία τους άλλα 2 χρόνια για να προαχθούν; Ακόμα και οι υπάλληλοι που δουλεύουν έχουν πλέον απογοητευτεί αφού δεν βλέπουν φως στον ορίζοντα. Η στασιμότητα σκοτώνει κάθε τι προοδευτικό. Η μετάθεση της διαδικασίας αξιολόγησης για το έτος 2013 (ουσιαστικά εφαρμοστέα το 2014) αναστέλλει οποιαδήποτε βαθμολογική προαγωγή του υπαλλήλου και κατά συνέπεια και την μισθολογική του εξέλιξη . Οι υπάλληλοι που είναι στο βαθμό ΣΤ΄ τι πρέπει να κάνουν ? Το νέο μισθολόγιο δεν προβλέπει ΜΚ1 στο βαθμό ΣΤ. Θα τους δοθούν αναδρομικά όσα δεν πήραν ? Μη γελιόμαστε !!! Κατά την άποψή μου πρέπει να γίνουν οι προαγωγές σύμφωνα με την ήδη υπάρχουσα Νομοθεσία (ο Νόμος 4024/2011 προβλέπει την κατάρτιση πινάκων τον προσεχή Μάιο ) και ας προχωρήσει το Π.Δ από το 2013. Δώστε λίγο φως στους υπαλλήλους που προσφέρουν.