Βλέπετε τα σχόλια του χρήστη «Μαρια Συννεφια-Williamson»
 
some_text
some_text
some_text
some_text
Μαρια Συννεφια-Williamson
Μονο εντονη ΘΛΙΨΗ μπορει να προκαλει το συγκεκριμενο Σχεδιο Προεδρικου Διαταγματος.Μαλλον το Υπουργειο δεν εννοει να καταννοησει την αναγκαιοτητα της αξιολογησης και μεθοδευει ενα παντελως αχρηστο γραφειοκρατικο σχημα για να ‘δολοφονησει’ οποιαδηποτε προσπαθεια εξυγειανσης του Δημοσιου.Ειναι τοσο ασχετο και αγραμματο που πραγματικα ποναει τον μεσο Ελληνα/Ελληνιδα που αγωνια εαν θα μπορεσει να διατηρησει τη δουλεια του η το σπιτι της οικογενειας του για να πληρωνει τους φορους που απαιτει η κυβερνηση για να διατηρησει αυτο το φαυλο και αναποτελεσματικο κρατος.Οπως ανεφερε και η Γεωργια παραπανω -αναπαραγω-«5 Απριλίου 2012, 13:01 | ΓΕΩΡΓΙΑ -Προκειμένου να μπορέσει να λειτουργήσει το όποιο σύστημα αξιολόγησης (δίκαιο ή άδικο) θα πρέπει πρωτίστως να έχουν περιγραφεί σαφώς τα καθήκοντα ανά θέση εργασίας και ανά οργανική μονάδα, να έχει δηλαδή δημιουργηθεί το πολυπόθητο καθηκοντολόγιο. Από εκεί πηγάζουν και οι υποχρεώσεις του υπαλλήλου και από εκεί αντλείται εύκολα και ένας πιο αξιόπιστος τρόπος αξιολόγησης.»ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ να αξιολογηθει ο εργαζομενος ετσι (ακαδημαικα) γενικα κι αοριστα. Τα καλυτερα πανεπιστημια στον κοσμο ξοδευουν τεραστια γνωση, χρονο και πολυετη εμπειρια για να επιλεξουν τον ‘σωστο’ γιατρο/δικηγορο/φιλολογο μαθητη/φοιτητη κλπ Το ‘ψυχολογιστικο’μορφημα του ΔΥ που δημιουργησατε θα ειναι τοσο ακριβες οσο και το διαβασμα της αστρολογικης της/του προβλεψης της χρονιας.Ειμαι Κοινωνιολογος, Συμβουλος Επαγγελματικου Προσανατολισμου (Βρετανια), εχω ‘αξιολογησει’χιλιαδες εφηβους στην εργασιακη μου εμπειρια σε χιλιαδες τοπους δουλειας. Σοβαρευτητε, σας παρακαλω.
 

Περισσότερες πληροφορίες

Σχετικές ομάδες λέξεων:
 
Μαρια Συννεφια-Williamson
Θα ηταν αστειο ΕΑΝ δεν ηταν σοβαρο.Πως ειναι δυνατον τα α. Ο βαθμός επίτευξης των στόχων,β. Ο χρόνος εκτέλεσης,γ. Η κανονικότητα του ρυθμού εκτέλεσης των καθηκόντων,δ. Η ορθολογική διαχείριση των παρεχόμενων από την υπηρεσία πόρων καιε. Οι ειδικοί δείκτες μέτρησης του παραγόμενου έργου.ΕΑΝ δεν εχει καθοριστει ΕΠΑΚΡΙΒΩΣ το αντικειμενο της εργασιας του υπαλληλου & ο (θεμιτος) τροπος διεξαγωγης της.(Job Title/Job Description/Specification)Δηλαδη ολο το ‘πληθος’ των υπαλληλων στην «Καθαριοτητα» θα διαιρεθουν αναλογα με το τι ακριβως κανουν, και η αξιολογηση του καθαριστη της κουζινας θα ειναι διαφορετικη απο την αξιολογηση της Διευθυντριας του τομεα. Το αν ‘ξερουν’ τη δουλεια τους (‘γνωση’-οπως αναφερεται στο κειμενο) ειναι ασχετο εντελως! Μπορει να την ξερουν αλλα να μην την κανουν.Ετσι επιτελους θα μαθουμε κιολας ΠΟΣΟΥΣ υπαλληλους χρειαζεται ο Χ Δημος για να κανει κατι συγκεκριμενο (ΠΧ καθαριοτητα) και θα μπορουμε να συγκρινουμε Χ με Ψ ομοιους Δημους εαν ο ενας απο τους δυο ειναι ‘επιτυχης’.