Βλέπετε τα σχόλια του χρήστη «ΑΡΖΑΜΑΝΟΓΛΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ»
 
some_text
some_text
some_text
some_text
ΑΡΖΑΜΑΝΟΓΛΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ
Το ΑΠΟΛΥΤΑ ΣΩΣΤΟ σχόλιο: Γιάννης Μ. 11/4/2012 17.21ΠΕΡΙΕΚΤΙΚΟΤΑΤΟ!!!!Όντως θα μπορούσαμε να γράψουμε βιβλία,αλλά τι θα αλλάξει…Είδομεν…
 
 
ΑΡΖΑΜΑΝΟΓΛΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ
Ακούει κανείς?…Έλεγχος ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ. Γραπτή αξιολόγηση: ΠΡΩΤΑ Οι Διευθυντές ,Προϊστάμενοι και όσοι κατέχουν θέσεις ευθύνης…και αμέσως μετά ΟΛΟΙ οι υπάλληλοι.Πρώτα να καταργηθούν οι οργανισμοί που δεν έχουν αντικείμενο, μετά να συγχωνευθούν όσοι έχουν ομοειδές αντικείμενο και να ενοποιηθούν οι θέσεις ευθύνης,και μετά να αξιολογηθούν οι εναπομείναντες με βάση την απόδοσή τους ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΠΙΠΕΔΟ, ουσιαστικά και όχι για το θεαθήναι…Αξιολόγηση των διοικούντων από τους διοικούμενους με χρήση ερωτηματολογίου,αξιολόγηση όλων μας από τους συναλλασσόμενους πολίτες-αποδέκτες των υπηρεσιών μας…Σύνταξη από τον κάθε υπάλληλο κάθε βαθμίδας προσωπικής αναφοράς για την θέση του, τα καθήκοντά του,τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει και τις λύσεις που προτείνει…Καθιέρωση ΣΑΦΟΥΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΟΛΟΓΙΟΥ σε όλες τις δημόσιες υπηρεσίεςΕξασφάλιση ίσων ευκαιριών επιμόρφωσης ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣΚατοχύρωση των προτάσεων και σχεδίων βελτίωσης σε όποιον τις κάνει και όχι σε όποιον προΐσταται…Άντε καλό Πάσχα και καλή λευτεριά!!!ΥΓ: Είμαι Τ.Ε. Διοικητικού-Λογιστικού και έχω περάσει στο Δημόσιο με γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ το 1996, γνωρίζω άριστα αγγλικά χωρίς να κατέχω πτυχίο, και είμαι στην διάθεση όλων όσων θέλουν διάλογο για τις απόψεις που εκφράζω…(συμπεριλαμβανομένων και των εισηγούντων το παρόν διάταγμα…ΚΥΡΙΩΣ αυτών…)
 
 
ΑΡΖΑΜΑΝΟΓΛΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ
Επίσης θα ήταν πολύ χρήσιμο εάν εκτός από όσα αναφέρονται,(και από τον κ. Π.ΚΑΛΗ ) η αξιολόγηση για πρώτη φορά γίνει αμφίδρομα…Εκτός από τους προϊστάμενους να «εισηγούνται» στους αξιολογητές,οι υφιστάμενοι να μπορούν να καταθέτουν την άποψή τους για τους προϊσταμένους τους, με χρήση τυποποιημένου ερωτηματολογίου που θα δημιουργηθεί χρησιμοποιώντας σαν κριτήρια όσα αναφέρονται στο συγκεκριμένο άρθρο,βασίζοντας τις απαντήσεις τους σε ποσοτικά και ποιοτικά κριτήρια που αναφέρονται στο παρόν σχ. προεδρικού διατάγματος.Πιό απλά οι αξιολογητές να αξιολογούνται από τους αξιολογούμενους, όσον αφορά την ικανότητά τους , να τους αξιολογήσουν , με βάση τα κριτήρια που αναφέρονται στο παρόν άρθρο.Έτσι πιστεύω ότι θα δοθεί απάντηση στην αναποτελεσματικότητα των δημοσίων υπηρεσιών και στα αίτια της…Όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι ανεπαρκείς και τεμπέληδες?Πόσοι από αυτούς έχουν την δυνατότητα να λειτουργήσουν με βάση τα κριτήρια που αναφέρονται στο Β΄ μέρος του παρόντος άρθρου και πότε ερωτήθηκαν από τους συντάκτες του παρόντος για τις συνθήκες εργασίας τους, ώστε να μπορέσουν να αποδώσουν?
 
 
ΑΡΖΑΜΑΝΟΓΛΟΥ ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ
Σαν αρχή το άρθρο αλλά και το σχέδιο του προεδρικού διατάγματος έχει θετικά στοιχεία,αλλά στην πράξη κανείς δεν μπορεί να είναι βέβαιος για την αντικειμενικότητα όσων καλούνται να αξιολογήσουν τον υπάλληλο…Ποιος αξιολογεί τους αξιολογητές και σε ποιόν χρόνο?Τι προβλέπεται για την περίπτωση που ανίκανοι ημιμαθείς προϊστάμενοι ,διευθυντές κλπ » ανώτερα » στελέχη που κατέχουν θέσεις ως αποτέλεσμα «επιρροών» στα υπηρεσιακά συμβούλια και στις συνδικαλιστικές ενώσεις…καλούνται να εισηγηθούν για την δουλειά, αποδοτικότητα, και ότι άλλο…του κάθε υφιστάμενου…ενώ καλά καλά δεν είναι σε θέση ούτε να τον ελέγξουν από άγνοια για το αντικείμενο και από σιγουριά για τις πλάτες που διαθέτουν γλείφοντας και ρουφιανεύοντας τον εκάστοτε ανώτερό τους…που συνήθως με την σειρά του έχει περάσει από τον ίδιο δρόμο…Αυτοί οι άνθρωποι θα θέσουν στόχους και πλάνο για τον κάθε οργανισμό, μονάδα, τμήμα, υπάλληλο…χωρίς να καλύψουν την ανεπάρκειά τους στο παρελθόν ? Μήπως θα καταλήξει το προσωπικό να δουλεύει στο «χωράφι» τους? Η μόνη ελπίδα είναι η γραπτή αξιολόγηση… αν γίνει σωστά…και ΠΑΝΩ ΑΠ΄ΟΛΑ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΔΕΝ ΥΦΙΣΤΑΤΑΙ ΕΔΩ ΚΑΙ ΔΕΚΑΕΤΙΕΣ: ΕΛΕΓΧΟΣ!!!