Βλέπετε τα σχόλια του χρήστη «ΣΚΑΡΠΑΛΕΖΟΥ»
 
some_text
some_text
some_text
some_text
ΣΚΑΡΠΑΛΕΖΟΥ
Στο αρ 13 παρ 1Ποιο ειναι το ανωτατο όργανο καθε φορέα ?Η προταση για την 7 μελη ομάδα αξιολόγησης με το 3 ,όπως αναλυεται ειναι εκτος σημερινης πραγματικοτηταςποιοι επαγγελματικοι φορεις και οργανωσεις πολιτών?Σωστά το τελευταιο προσωπα που κατεχουν ειδικες τεχνικές γνωσεις σε θεματα αξιολογησης ή διοικησης ολικής ποιοτητας
 
 
ΣΚΑΡΠΑΛΕΖΟΥ
Πως θα γινεται η αξιολογηση ατομων που ανηκουν στην υπαλληλικλη ιεραρχία ενος υπουργειου αλλά έχουν τοποθετηθει ως ανωτατα οργανα καποιου φορεα ΝΠΔΔ και ειδικ΄΄α οταν η επιλογη τους έχει γινει συμφωνα με το αρθ 49Α του κανονισμου της Βουλής ?Αυτο δεν εχει προβλεφθει
 
 
ΣΚΑΡΠΑΛΕΖΟΥ
1 Στο αρθρο 7 παρ 2 :ποιο ειναι το ανωτατο οργανο καθε φορεα δεδομενου οτι οι φορεις ΝΠΔΔ οπως τα Ασφαλιστικά Ταμεια μπορει να διοικουνται απο Διοικητες ή πο Διοικητικά Συμβούλια με Προεδρο ΔΣΕπομενως χρειαζεται διευκρινηση των ορων μονοπροσωπο οργανο και ανωτατο όργανο.2 ποιος ο ρολος των Γενικών Διευθυντών στην υλοποιηση των επιχειρησιακών σχεδίων ?3 υποβαλουν οι Γενικοι Διευθυντές αναφορά στον απολογισμο του επιχειρησιακου σχεδίου? ή εξακολουθούν να ειναι υψηλομισθοι ανευ αρμοδιοτητων ?4 Στην παρ 9 του αρθ 7 Συμβόλαιο αποδοσης οι άλλες βαθμιδες δεν συναπτουν με τις ιεραρχικά ανωτερες ?5 Ποιος θα ελεγχει αυτα τα Συμβολαια αποδοσης για προστασια των υπαλλήλων για να ειναι ισοβαρη προς τους εργαζόμενους όυτως ωστε να μην ειναι μονο στη διάθεση ή δστην ικανοτητα του προισταμενου να αναθετει άνισες ισως υποθεσεις και να κανει διακρισεις στους υπαλλήλους της υπηρεσιας του6 Παρ 8 Πώς κρινονται οι Προισταμενοι για τον επιμερισμο των στόχων ?Παρακαλώ να φροντισετε πρωτα να τακτοποιηθουν οι διοικητικές δομες με οργανογράμματα και γραπτά καθηκοντολογια ουτως ωστε να λειτουργησουν τα κριτηρια αξιολογησης και ΠΡΩΤΙΣΤΩΣ ΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΟΥΝ ΟΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΕΣ ΜΕΣΑ ΣΕ ΕΝΑ ΞΕΚΑΘΑΡΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
 
 
ΣΚΑΡΠΑΛΕΖΟΥ
Η αξια του νεου συστηματος συνδιάζει την προαγωγή και τη μισθολογική εξέλιξη με επιτευξη οχι μονο των ατομικών αλλά και των ομαδικών στοχων που έχουν προσδιοριστειΑυτη δεν ειναι η φιλοσοφία ?Μπορειτε να δημοσιευσετε παρακαλώ στο αρθ 14 παρ 1 τι εννοειτε με τον ορο Αριστεια ?Πώς λειτουργει ο τυπος στα διάφορα σενάρια δηλΑ ενας πολύ καλος υπάλληλος σε μια πολύ καλη μονάδαΒ ενας πολύ καλός υπάλληλος σε μια πολύ κακή μονάδαΓ ενας πολύ κακος υπάλληλος σε μια πολύ καλή μονάδαΔ ενας πολύ κακος υπάλληλος σε μια κακή μονάδα Επίσης οι ποσοτικές και ποιοτικές δραστηριοτητες του υπαλλήλου εκτος ωραριου εργασίας και εκτος της αυστηρης τηρησης του αντικειμενου δεν αξιολογειται ?δηλ συμμετοχη σε συνεδρια διδακτικο έργο συγγραφικο έργο αρθρογραφιες εισηγησεις σε σεμιναρια εισηγησεις σε συνεδρια συστατικές επιστολές κτλ αυτα όλα που ενισχυουν την προσωπικοτητα του υπαλλήλου δεν αξιολογουνται?
 
 
ΣΚΑΡΠΑΛΕΖΟΥ
Στο αρθ 16 παρ 5 στα Ασφαλιστικά Ταμεια που εχουν ΔΣ και Προεδρο ΔΣ ποιος θα ειναι ο αξιολογητης της οργανικής Μονάδας γενικής Διευθυνσης ?Ο Προεδρος του συλλογικου οργάνου διοικησης του οικειου Φορέα ?Ο προεδρος του ΔΣ πρ΄΄επει να εισηγειται στο ΔΣ την αξιολόγηση του Γενικου Διευθυντη δεδομενου οτι η γεν διευθυνση κατευθυνει την υλοποιηση και αρα μετραται η αποτελεσματικοτητα του επιχειρησιακου σχεδίου