Giorgos

θέλω να πιστεύω (και ελπίζω)ότι αυτή η συνένωση θα κόψει κάποιους εξωτερικούς συνεργάτες του ΕΣΥΔ που την τελευταία 3ετία έχουν πάρει 250.000 ευρώ για «αξιολογήσεις» και την δουλειά θα την κάνουν οι υπάλληλοι που θα είναι αρκετοί, καταρτισμένοι και μια και θα πληρώνονται, θα πρέπει να παρέχουν ΟΛΕΣ τις υπηρεσίες τους στον ΝΕΟ φορέα, χωρίς εξτρά και χαρτζιλίκια…. πράμα που δεν μπορούσε να διασφαλίσει το ΕΣΥΔ με τους εξωτερικούς συνεργάτες!!!!!

Giorgos

Για να μην έχετε αγωνίες τέτοιες, σχετικά για τη δημόσια διαβούλευση εκτιμώ με πιθανότητα >95% ότι κανείς αρμόδιος δε τη λαμβάνει υπ΄όψη.Σχετικά με τις απόψεις του Ioannis, είναι απόλυτα ορθές και πιστεύω πως όλους που σχετίζονται με τα αντικείμενα μας καλύπτουν πλήρως. Απ΄ ότι φαίνεται όμως, παρ΄ότι γνωστές στους αρμόδιους, δεν έχουν συγκινήσει μέχρι τώρα.Ακόμα ο Χάρης πολύ σωστά θέτει το θέμα μιας μελέτης για το οικονομικό ώφελος (αν υπάρχει), επί τέλους δε μας τιμά σα χώρα να γίνονται μεταρρυθμίσεις χωρίς οικονομοτεχνικές μελέτες.Υπηρεσίες διαπίστευσης, τυποποίησης και μετρολογίας έχουν χώρες πολύ μικρότερες και πολύ φτωχότερες από τη σημερινή Ελλάδα. Στη χώρα μας χτίστηκαν με την αγάπη και τις αγωνίες πολλών ανθρώπων. Προκειμένου να γίνει η μεταρρύθμιση δεν είναι ανάγκη να χυθεί και η καρδάρα με το γάλα.

Giorgos

Η δημοκρατία στην E-στελέχωση περιορίζεται στη δυνατότητα υποβολής υποψηφιότητας.Από κει και πέρα τα είδαμε τα αποτελέσματα…κομματισμός και ξερό ψωμί.Αν θέλετε να κάνετε δημοκρατική τη διαδικασία τυποποιήστε ηλεκτρονικά τις φόρμες υποβολής με θεσμοθέτηση αντικειμενικών κριτηρίων αξιολόγησης για να γνωρίζεις άμεσα τη βαθμολογία σου και μετά βλέπουμε.

Giorgos

Γνωρίζω πολλούς διορισθέντες με ΑΣΕΠ που είναι ακατάλληλοι για τη θέση που κατέχουν. Η επιτυχία σε ένα γραπτό διαγωνισμό δε συνεπάγεται απαραίτητα την καταλληλότητα του προσώπου στη εργασία. Ο επιτυχών με καλή σειρά στις πανελλαδικές εξετάσεις για παράδειγμα δεν είναι κατ’ ανάγκη και καλύτερος φοιτητής ή πτυχιούχος στη συνέχεια, πόσο μάλλον εργαζόμενος.Για να μην ανοίξουμε ατελείωτες συζητήσεις για διορισθέντες με ΑΣΕΠ και χωρίς ΑΣΕΠ, η αξιολόγηση όποια μορφή και να έχει πρέπει να αφορά όλους τους εργαζόμενους με αντικειμενική αντιμετώπιση. Πριμοδότηση τυπικών προσόντων, λοιπών δεξιοτήτων, επιμορφώσεων κ.λ.π. Βεβαίως άποψη πρέπει να έχει και ο προιστάμενος του εργαζομένου.

Giorgos

Καλημέρα κύριε διαχειριστά,Δεν μπορώ να καταλάβω τον λόγο που δεν δημοσιεύσατε το μήνυμά μου? το επαναλαβμάνω ελπίζοντας ότι αυτή τη φορά θα δείτε την αγωνία μου!!! μέσα σαυτό, για το μέλλον το δικό μου και της οικογένειας μου. Καλημέρα σε όλους.Ανήκω σε ένα υπό κατάργηση οργανισμό. Διαβάζω τα σχόλια εδώ και θλίβομαι !!!!! Μας έχουν βάλει να βγάλουμε τα μάτια μας μόνοι μας.Οι ΑΣΕΠ και οι εκτός ΑΣΕΠ !!! οι ρουσφετολόγοι και οι μη !!!! Τι είναι αυτά τα πράγματα ρε ΕΛΛΗΝΕΣ!!! Εγώ που σας γράφω αυτά δεν μπήκα με μέσον ούτε μπήκα με το ΑΣΕΠ…. στην Εποχή μου δεν υπήρχε ΑΣΕΠ…. φταίω και εγώ? ΕΛΛΗΝΕΣ μην μπαίνετε στο τρυπάκι !!! είχαν τους λόγους τους που μας έκαναν «δημόσιους υπάλληλους» Εμείς τώρα θα πρέπει να είμαστε ενωμένοι …. δεν ζητάμε τίποτα… ΔΟΥΛΕΙΑ θέλουμε!!! Θέλουμε να ζήσουμε τις οικογένειές μας…. γι αυτό θα πρέπει να συμπεριλάβουν μια διάταξη, όπως μας υποσχέθηκαν προεκλογικά, η οποία θα εξασφαλίζει το προσωπικό που είναι πλεονάζον στους νέους οργανισμούς και θα το τοποθετεί σε άλλους φορείς του δημόσιου τομέα.Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι σε αυτά τα χάλια την Ελλάδα και κατ επέκταση και τους οργανισμούς δεν τους έφεραν οι εργαζόμενοι αλλά οι διοικήσεις και αυτοί που τους τοποθέτησαν. Ακόμα αυτή την εποχή που όλα είναι τόσο δύσκολα ο «ΠΡΟΕΔΡΟΣ και ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ» του οργανισμού που εργάζομαι έκανε διακοπές με το αυτοκίνητο του οργανισμού και τις βενζίνες φυσικά!!!!!!! (και εμείς ακόμα βγάζουμε τα μάτια μας μόνοι μας)