Βλέπετε τα σχόλια του χρήστη «ΓΙΟΥΛΑ Χ.»
 
some_text
some_text
some_text
some_text
ΓΙΟΥΛΑ Χ.
Η επιλογή υπαλλήλων σε θέσεις Προϊσταμένων χωρίς να λαμβάνεται υπόψιν η προϋπηρεσία είναι άδικη και παραπέμπει σε ρουσφετολογία. θα προάγεται ταυτόχρονα ο υπάλληλος και σε βαθμό Γ,Β και Α ακόμα και ο υπάλληλος που έχει κατώτερο βαθμό (απαράδεκτο!). Το τελικό όφελος θα αυξηθούν και οι αποδοχές του. Η επιλογή πρέπει να γίνεται με αξιοκρατικά κριτήρια.
 
 
ΓΙΟΥΛΑ Χ.
Η ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΟΤΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ.ΟΙ ΠΕΡΟΣΣΟΤΕΡΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΟΥΣ ΑΠΟΥΣΙΑΖΟΥΝ ΜΕ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ. Ο ΣΥΝΟΛΙΚΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΩΝ ΝΑ ΥΠΗΡΕΤΕΙΤΑΙ ΠΡΙΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΘΕΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΟΠΩΣ ΥΠΗΡΧΕ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΣΤΟ ΠΑΡΕΛΘΟΝ.ΣΙΓΟΥΡΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΙΣΧΥΕΙ ΟΤΙ ΣΤΗΝ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑ ΟΙ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ.ΟΙ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΛΟΓΩ ΕΠΑΠΕΙΛΟΥΜΕΝΗΣ ΚΥΗΣΗΣ ΝΑ ΧΟΡΗΓΟΥΝΤΑΙ ΑΠΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΙΣΑΓΩΓΗ.ΜΕΓΑΛΗ ΠΡΟΣΟΧΗ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΩΝ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΩΝ ΑΔΕΙΩΝ ΓΙΑΤΙ ΟΙ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΕΧΟΥΝ ΡΟΛΟ ΔΙΑΚΟΣΜΗΤΙΚΟ.